Arief Budiman, Soraya Soraya, Ahmad Rasyid Ridho Ramadhan
{"title":"以工作负荷为基础的劳动需求分析，采用所需的椎体内注入(WISN)医疗记录单元。III . R博士。Soeharsono","authors":"Arief Budiman, Soraya Soraya, Ahmad Rasyid Ridho Ramadhan","doi":"10.47007/inohim.v11i1.490","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"AbstractThe planning for the need for medical records at the Tk.III Hospital Dr R Soeharsono has not been well structured, so the current staff does not meet their needs. This study aims to analyze the need for medical recorders and working time in the medical record work unit Tk.III Dr R Soeharono Hospital in 2021. The study was conducted descriptively with a cross-sectional design using the Workload Indicator Staffing Need method. WISN). Primary data were collected through interviews and observations, and also collected some secondary data from Tk.III Hospital Dr R Soeharsono. Available working days at Tk.III Dr.R Soeharsono Hospital in 2021 are 229 days, while the available working time is 1912.15 hours or 114,729 minutes. The medical records unit has 20 workers, but only one has a medical record education background. The standard leeway obtained from morning, afternoon, and meetings is 0.092297152. the workforce needs based on the workload indicator staffing need(WISN) method is 11.40861491 or 12 people.Keywords: hospital, medical records, WISN, labourAbstrakPerencanaan kebutuhan tenaga rekam medis di Rumah Sakit Tk.III Dr R Soeharsono belum terstruktur dengan baik, sehingga tenaga yang saat ini ada belum sesuai dengan kebutuhannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja perekam medis serta waktu kerja di divisi kerja rekam medis di RS Tk.III Dr R Soeharono pada tahun 2021. Penelitian dilakukan secara deskriptif dengan desain potong lintang (cross-sectional) menggunakan metode Workload Indicator Staffing Need (WISN). Dilakukan pengumpulan data primer melalui wawancara dan observasi serta dilakukan pula pengumpulan beberapa data sekunder dari RS Tk.III Dr R Soeharsono. Hari kerja tersedia di RS Tk.III Dr.R Soeharsono tahun 2021 adalah 229 hari, sedangkan waktu kerja yang tesedia adalah 1912,15 jam atau 114.729 menit. Unit rekam medisnya memiliki 20 orang pekerja, tetapi hanya seorang saja yang berlatar belakang pendidikan rekam medis. Standar kelonggaran yang didapat dari apel pagi, apel pulang dan rapat adalah 0,092. kebutuhan tenaga kerja berdasarkan metode workload indicator staffing need (WISN) adalah 11,409 atau 12 orang.Kata Kunci : rumah sakit, rekam medis, WISN, tenaga kerja","PeriodicalId":191162,"journal":{"name":"Indonesian of Health Information Management Journal (INOHIM)","volume":"45 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tk.III Dr.R. Soeharsono\",\"authors\":\"Arief Budiman, Soraya Soraya, Ahmad Rasyid Ridho Ramadhan\",\"doi\":\"10.47007/inohim.v11i1.490\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"AbstractThe planning for the need for medical records at the Tk.III Hospital Dr R Soeharsono has not been well structured, so the current staff does not meet their needs. This study aims to analyze the need for medical recorders and working time in the medical record work unit Tk.III Dr R Soeharono Hospital in 2021. The study was conducted descriptively with a cross-sectional design using the Workload Indicator Staffing Need method. WISN). Primary data were collected through interviews and observations, and also collected some secondary data from Tk.III Hospital Dr R Soeharsono. Available working days at Tk.III Dr.R Soeharsono Hospital in 2021 are 229 days, while the available working time is 1912.15 hours or 114,729 minutes. The medical records unit has 20 workers, but only one has a medical record education background. The standard leeway obtained from morning, afternoon, and meetings is 0.092297152. the workforce needs based on the workload indicator staffing need(WISN) method is 11.40861491 or 12 people.Keywords: hospital, medical records, WISN, labourAbstrakPerencanaan kebutuhan tenaga rekam medis di Rumah Sakit Tk.III Dr R Soeharsono belum terstruktur dengan baik, sehingga tenaga yang saat ini ada belum sesuai dengan kebutuhannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja perekam medis serta waktu kerja di divisi kerja rekam medis di RS Tk.III Dr R Soeharono pada tahun 2021. Penelitian dilakukan secara deskriptif dengan desain potong lintang (cross-sectional) menggunakan metode Workload Indicator Staffing Need (WISN). Dilakukan pengumpulan data primer melalui wawancara dan observasi serta dilakukan pula pengumpulan beberapa data sekunder dari RS Tk.III Dr R Soeharsono. Hari kerja tersedia di RS Tk.III Dr.R Soeharsono tahun 2021 adalah 229 hari, sedangkan waktu kerja yang tesedia adalah 1912,15 jam atau 114.729 menit. Unit rekam medisnya memiliki 20 orang pekerja, tetapi hanya seorang saja yang berlatar belakang pendidikan rekam medis. Standar kelonggaran yang didapat dari apel pagi, apel pulang dan rapat adalah 0,092. kebutuhan tenaga kerja berdasarkan metode workload indicator staffing need (WISN) adalah 11,409 atau 12 orang.Kata Kunci : rumah sakit, rekam medis, WISN, tenaga kerja\",\"PeriodicalId\":191162,\"journal\":{\"name\":\"Indonesian of Health Information Management Journal (INOHIM)\",\"volume\":\"45 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-06-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Indonesian of Health Information Management Journal (INOHIM)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.47007/inohim.v11i1.490\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Indonesian of Health Information Management Journal (INOHIM)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47007/inohim.v11i1.490","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
摘要:规划对Tk病案的需求。第三医院Dr R Soeharsono没有很好地组织，所以目前的工作人员不能满足他们的需求。本研究旨在分析病案工作单位Tk对医疗记录员的需求及工作时间。2021年Dr R Soeharono医院。本研究采用工作量指标人员需求方法，采用横断面设计进行描述性研究。WISN)。通过访谈和观察收集第一手资料，并从Tk中收集了一些次要资料。第三医院R Soeharsono医生。在Tk的可用工作日。三、Dr.R Soeharsono医院2021年为229天，可用工作时间为1912.15小时或114,729分钟。病案部门有20名工作人员，但只有1人具有病案教育背景。从上午、下午和会议中获得的标准浮动空间为0.092297152。基于工作量指标人员需求(WISN)方法的劳动力需求为11.40861491或12人。关键词:医院，病案，WISN，劳动摘要:perencanan, kebutuhan, tenaga, rekam mediis, di Rumah Sakit Tk。[3] R . Soeharsono博士，北京，北京，北京，北京，北京，北京，北京，北京，北京，北京，北京。Penelitian ini bertujuan untuk menganalis kebutuhan tenaga kerja perekam media is serta waktu kerja di divisi kerja rekam media is di RS Tk。Dr R Soeharono pada tahun 2021。Penelitian dilakakan secara deskrif dengan desain poong lintang(横断面)menggunakan方法工作量指标人员需求(WISN)。Dilakukan pulumpulan数据primer melalui wawanara和observasi serta Dilakukan pulumpulan beberapa数据集在dari rstk下。Dr R Soeharsono。Hari kerja tersedia di RS Tk。3 . Dr.R . sueharsono tahun 2021 adalah 229 hari, sedangkan waktu kerja yang媒体adalah 1912,15 jam atau114.729 menmeni。Unit rekam medisya memiliki 20 orang pekerja, tetapi hanya seorang saja yang berlatar belakang pendidikan rekam meis。标准的kelonggaran yang没有在上诉pagi，上诉pulang dan rapat adalah 0,092。kebutuhan tenaga kerja berdasarkan方法工作量指标人员配备需求(WISN) adalah 11,409 atau 12。Kata Kunci: rumah sakit, rekam medis, WISN, tenaga kerja
Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tk.III Dr.R. Soeharsono
AbstractThe planning for the need for medical records at the Tk.III Hospital Dr R Soeharsono has not been well structured, so the current staff does not meet their needs. This study aims to analyze the need for medical recorders and working time in the medical record work unit Tk.III Dr R Soeharono Hospital in 2021. The study was conducted descriptively with a cross-sectional design using the Workload Indicator Staffing Need method. WISN). Primary data were collected through interviews and observations, and also collected some secondary data from Tk.III Hospital Dr R Soeharsono. Available working days at Tk.III Dr.R Soeharsono Hospital in 2021 are 229 days, while the available working time is 1912.15 hours or 114,729 minutes. The medical records unit has 20 workers, but only one has a medical record education background. The standard leeway obtained from morning, afternoon, and meetings is 0.092297152. the workforce needs based on the workload indicator staffing need(WISN) method is 11.40861491 or 12 people.Keywords: hospital, medical records, WISN, labourAbstrakPerencanaan kebutuhan tenaga rekam medis di Rumah Sakit Tk.III Dr R Soeharsono belum terstruktur dengan baik, sehingga tenaga yang saat ini ada belum sesuai dengan kebutuhannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja perekam medis serta waktu kerja di divisi kerja rekam medis di RS Tk.III Dr R Soeharono pada tahun 2021. Penelitian dilakukan secara deskriptif dengan desain potong lintang (cross-sectional) menggunakan metode Workload Indicator Staffing Need (WISN). Dilakukan pengumpulan data primer melalui wawancara dan observasi serta dilakukan pula pengumpulan beberapa data sekunder dari RS Tk.III Dr R Soeharsono. Hari kerja tersedia di RS Tk.III Dr.R Soeharsono tahun 2021 adalah 229 hari, sedangkan waktu kerja yang tesedia adalah 1912,15 jam atau 114.729 menit. Unit rekam medisnya memiliki 20 orang pekerja, tetapi hanya seorang saja yang berlatar belakang pendidikan rekam medis. Standar kelonggaran yang didapat dari apel pagi, apel pulang dan rapat adalah 0,092. kebutuhan tenaga kerja berdasarkan metode workload indicator staffing need (WISN) adalah 11,409 atau 12 orang.Kata Kunci : rumah sakit, rekam medis, WISN, tenaga kerja
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
