{"title":"工作压力对人力资源职业流失的影响:贸易部的一项调查研究，伊拉克-巴格达食品贸易公司","authors":"عباس زبون العبودي","doi":"10.56967/ejfb202274","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"إستهدف البَحث التعرف على مُستوى تأثير ضُغوط العَمل على التَسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية، في الشركة العامة لتجارة المَواد الغِذائية، إحدى تشكيلات وزارة التجارة في بغداد - العراق، تم إستخدام المَنهج الوَصفي التَحليلي في إنجاز مراحل البَحث العِلمي، كما إستخدم البَاحث الإستبانة كأدة لقِياس مُستوى التأثير بين مُتغيرات البَحث، حَيث تم توزيع (65) إستبانة على عَينة البَحث، وتم إخضاع (63) إستبانة قابلة للتحليل الإحصائي، عَمِدَ الباحِث الى إستخدام وتطبيق برنامج (SPSS:V-24) وبرنامج (Excel:V-2013) وبَعض الأساليب الإحصائية العِلمية، المُعتمدة في تحليل وتفسير إجابات العَينة المُستهدفة، خَلُصَ البَحث الى جُملة من الاستنتاجات، كان أهمها ان موظفي الشركة يعانون من ضغوط العمل الوظيفي على النحو التالي، غموض الدور، ظروف العمل، صراع الدور، عبء العمل، فضلاً عن وجود تأثير مَعنوي ذات دِلالة إحصائية لضُغوط العَمل على التسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية في الشركة المَبحوثة، كما أوصى الباحِث بضرورة العَمل على الإستعانة بآراء الخُبراء والمُتخَصصين وأساتذة الجامِعات العِراقية، في مَجال إدارة المَوارد البَشرية والسُلوك التنظيمي، من أجل وَضع خُطط استراتيجية تَعمل على التقليل من حِدة ضُغوط العَمل التي قَد تَحصَل مُستقبلاً لموظفي الشَركة والتَخفيف من مُعاناتهم، وبالتالي التَقليل من نسبة التَسرب الوظيفي لديهم. فضلاً عن تبني إستنتاجات وتوصيات البَحث، بُغية مُعالجة ضُغوظ العَمل بِمختلف أنواعها ومَصادرها، لتقليل نِسبة التسرب الوَظيفي لدى المَوارد البَشرية العاملة في الشركة أعلاه.","PeriodicalId":235239,"journal":{"name":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي للموارد البشرية: دراسة استطلاعية في وزارة التجارة الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية في العراق – بغداد\",\"authors\":\"عباس زبون العبودي\",\"doi\":\"10.56967/ejfb202274\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"إستهدف البَحث التعرف على مُستوى تأثير ضُغوط العَمل على التَسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية، في الشركة العامة لتجارة المَواد الغِذائية، إحدى تشكيلات وزارة التجارة في بغداد - العراق، تم إستخدام المَنهج الوَصفي التَحليلي في إنجاز مراحل البَحث العِلمي، كما إستخدم البَاحث الإستبانة كأدة لقِياس مُستوى التأثير بين مُتغيرات البَحث، حَيث تم توزيع (65) إستبانة على عَينة البَحث، وتم إخضاع (63) إستبانة قابلة للتحليل الإحصائي، عَمِدَ الباحِث الى إستخدام وتطبيق برنامج (SPSS:V-24) وبرنامج (Excel:V-2013) وبَعض الأساليب الإحصائية العِلمية، المُعتمدة في تحليل وتفسير إجابات العَينة المُستهدفة، خَلُصَ البَحث الى جُملة من الاستنتاجات، كان أهمها ان موظفي الشركة يعانون من ضغوط العمل الوظيفي على النحو التالي، غموض الدور، ظروف العمل، صراع الدور، عبء العمل، فضلاً عن وجود تأثير مَعنوي ذات دِلالة إحصائية لضُغوط العَمل على التسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية في الشركة المَبحوثة، كما أوصى الباحِث بضرورة العَمل على الإستعانة بآراء الخُبراء والمُتخَصصين وأساتذة الجامِعات العِراقية، في مَجال إدارة المَوارد البَشرية والسُلوك التنظيمي، من أجل وَضع خُطط استراتيجية تَعمل على التقليل من حِدة ضُغوط العَمل التي قَد تَحصَل مُستقبلاً لموظفي الشَركة والتَخفيف من مُعاناتهم، وبالتالي التَقليل من نسبة التَسرب الوظيفي لديهم. فضلاً عن تبني إستنتاجات وتوصيات البَحث، بُغية مُعالجة ضُغوظ العَمل بِمختلف أنواعها ومَصادرها، لتقليل نِسبة التسرب الوَظيفي لدى المَوارد البَشرية العاملة في الشركة أعلاه.\",\"PeriodicalId\":235239,\"journal\":{\"name\":\"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-04-03\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.56967/ejfb202274\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Enterprenuership Journal For Finance and Bussiness","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.56967/ejfb202274","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
摘要
研究人员的目标是确定伊拉克巴格达商业部的一个组成部分，即人体材料贸易公共企业中对人类资源泄漏的工作压力的影响程度。该部门使用了分析性方法来完成科学研究，并且使用了分辨率作为测量研究器的影响水平的工具，在研究人员样本中分配了65个分辨率，对63个可进行统计分析的分辨率，并使用和应用了spp: v . 24、xcel v -2013)和一些。在分析和解释目标目标的答案时采用的科学统计方法得出了一些结论，其中最重要的是，该公司的工作压力如下:角色模棱两可、工作条件、角色冲突、工作量，以及对研究公司人力资源职业流失的工作压力的统计学上的影响。组织办法是制定战略计划，减少公司雇员未来的工作压力，减轻他们的痛苦，从而减少他们的职业流失。此外，还采纳了研究的结论和建议，以处理不同工作和来源的压力，从而降低上述公司人力资源的职业渗漏率。
تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي للموارد البشرية: دراسة استطلاعية في وزارة التجارة الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية في العراق – بغداد
إستهدف البَحث التعرف على مُستوى تأثير ضُغوط العَمل على التَسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية، في الشركة العامة لتجارة المَواد الغِذائية، إحدى تشكيلات وزارة التجارة في بغداد - العراق، تم إستخدام المَنهج الوَصفي التَحليلي في إنجاز مراحل البَحث العِلمي، كما إستخدم البَاحث الإستبانة كأدة لقِياس مُستوى التأثير بين مُتغيرات البَحث، حَيث تم توزيع (65) إستبانة على عَينة البَحث، وتم إخضاع (63) إستبانة قابلة للتحليل الإحصائي، عَمِدَ الباحِث الى إستخدام وتطبيق برنامج (SPSS:V-24) وبرنامج (Excel:V-2013) وبَعض الأساليب الإحصائية العِلمية، المُعتمدة في تحليل وتفسير إجابات العَينة المُستهدفة، خَلُصَ البَحث الى جُملة من الاستنتاجات، كان أهمها ان موظفي الشركة يعانون من ضغوط العمل الوظيفي على النحو التالي، غموض الدور، ظروف العمل، صراع الدور، عبء العمل، فضلاً عن وجود تأثير مَعنوي ذات دِلالة إحصائية لضُغوط العَمل على التسرب الوظيفي للمَوارد البَشرية في الشركة المَبحوثة، كما أوصى الباحِث بضرورة العَمل على الإستعانة بآراء الخُبراء والمُتخَصصين وأساتذة الجامِعات العِراقية، في مَجال إدارة المَوارد البَشرية والسُلوك التنظيمي، من أجل وَضع خُطط استراتيجية تَعمل على التقليل من حِدة ضُغوط العَمل التي قَد تَحصَل مُستقبلاً لموظفي الشَركة والتَخفيف من مُعاناتهم، وبالتالي التَقليل من نسبة التَسرب الوظيفي لديهم. فضلاً عن تبني إستنتاجات وتوصيات البَحث، بُغية مُعالجة ضُغوظ العَمل بِمختلف أنواعها ومَصادرها، لتقليل نِسبة التسرب الوَظيفي لدى المَوارد البَشرية العاملة في الشركة أعلاه.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
