会计职业的自我评估与认证:过程、困难与结果(Arequipa, 2018)

Sara Obdulia Galván Rodríguez, Victoria Torres de Manchego
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摘要

本研究的目的是评估大学的自我评估和认证过程,通过应用国家教育质量评估、认证和认证体系(SINEACE)认可的模型。在这一行,识别哪些特征的自我评价和认证大学国家在拉丁美洲范围内,并在具体会计专业学校圣玛丽亚阿雷基帕的天主教大学而言,揭露性起个案提出的困难。此外,通过使用一手和二手资料,采用了一种调查、收集、组织、分析和解释信息的方法,以及SINEACE的研究结果、论文、书籍、印刷和电子文件,以及具体案例的记录。关于自我评价的特点,发现缺乏控制机制损害了过程,需要进行自我评价以持续改进。特征的认证,毕业生干预重视遵守职业能力鉴定,因为直接链接与利益集团为了这个至关重要。最后,关于这两个进程方面的困难,发现内部调节的缺陷、设计和财务管理性质的政府政策、就业领导,并全面参与制定中长期工作计划。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Autoevaluación y acreditación en carreras profesionales de Contabilidad: procesos, dificultades y resultados (Arequipa, 2018)
Este artículo describe los problemas en los que se encuentran inmersos los procesos de autoevaluación y de acreditación universitarios mediante la aplicación de modelos avalados por el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (SINEACE). En esta línea, se identifica cuáles son las características de la autoevaluación y la acreditación universitaria en el contexto latinoamericano, nacional y, en específico, de la Escuela Profesional de Contabilidad de la Universidad Católica de Santa María de Arequipa para, a partir de ello, develar las dificultades presentadas en cada caso. Además, mediante el empleo de fuentes primarias y secundarias, se ha respetado un método de indagación, recolección, organización, análisis e interpretación de información, así como resultados de investigaciones, tesis, libros, documentos impresos y electrónicos del SINEACE, y el registro de casos puntuales. Con relación a las características de la autoevaluación, se encuentra que la ausencia de mecanismos de control perjudica el proceso y que es preciso practicar autoevaluaciones para la mejora continua. Por su parte, sobre las características de la acreditación, se valora la intervención del egresado en la validación del cumplimiento de las competencias profesionales, dado que el vínculo directo con el grupo de interés es sumamente importante para este fin. Finalmente, sobre las dificultades para ambos procesos, se han encontrado deficiencias en la articulación interna, el diseño y gestión de las políticas de gobierno y de carácter financiero, el empleo del liderazgo, y en la participación integral al elaborar planes de trabajo a mediano y largo plazo.
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