Susan Jaimes Reátegui
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摘要

这篇文章的标题是我作为huanuco劳动法院法官的经历。根据在我的法庭上提交的关于各种类型解雇的已解决程序的说明,对统计表中的数据进行了分析,以确定哪些类型的合同导致了有关工人的解雇。本研究的目的是分析在秘鲁发生的一系列事件,这些事件是根据法律、法理和学说解决的,这些法律、法理和学说是秘鲁多年来建立起来的,并得出结论,工人受到的影响最大,市政当局受到的影响最大。最后,提出了避免不合理和/或任意解雇的建议,并解释了Huatuco案具有约束力的先例的范围。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Reflexiones sobre el despido en el Perú en el Bicentenario
El título del artículo responde a mi experiencia como jueza del Juzgado Especializado de Trabajo de Huánuco. A partir de los apuntes de los procesos resueltos sobre los diversos tipos de despido presentados en mi juzgado, se analizan los datos en cuadros estadísticos para establecer cuáles han sido los tipos de contratos que originaron los ceses de trabajadores afectados. Se obtiene que las demandas fueron resueltas con la ley, la jurisprudencia y la doctrina que en el Perú se han instaurado en el devenir de los años, y se concluye que los obreros han sido los más afectados y las municipalidades las más demandadas. Finalmente, se plantean propuestas para evitar los despidos injustificados y/o arbitrarios, y se explica el alcance del precedente vinculante del caso Huatuco.
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