组织文化和工作动机对帕木朗自力更生银行员工绩效的影响

Anisa Nurdina
{"title":"组织文化和工作动机对帕木朗自力更生银行员工绩效的影响","authors":"Anisa Nurdina","doi":"10.32493/JK.V6I4.Y2018.P1-12","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK Yang melatar belakangi permasalahan dalam penelitian ini adalah rekapitulasi absen karyawan periode januari sampai desember di cluster Pamulang yang masih cukup tinggi tingkat absensinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Survey dengan bentuk koresional . Populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan  dengan sampel sebanyak 87 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi ganda dan regresi ganda dengan bantuan komputer Apikasi SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan, budaya organisasi berada pada kategori cukup kuat sama seperti motivasi kerja dan kinerja. Harga koefisien regresi dalam penelitian ini Ho ditolak dan Ha diterima, artinya budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cluster Pamulang, serta memiliki pengaruh 31,47%  terhadap kinerja karyawan sisanya 68,53% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan","PeriodicalId":162473,"journal":{"name":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","volume":"36 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-12-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"3","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CLUSTER PAMULANG\",\"authors\":\"Anisa Nurdina\",\"doi\":\"10.32493/JK.V6I4.Y2018.P1-12\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"ABSTRAK Yang melatar belakangi permasalahan dalam penelitian ini adalah rekapitulasi absen karyawan periode januari sampai desember di cluster Pamulang yang masih cukup tinggi tingkat absensinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Survey dengan bentuk koresional . Populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan  dengan sampel sebanyak 87 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi ganda dan regresi ganda dengan bantuan komputer Apikasi SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan, budaya organisasi berada pada kategori cukup kuat sama seperti motivasi kerja dan kinerja. Harga koefisien regresi dalam penelitian ini Ho ditolak dan Ha diterima, artinya budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cluster Pamulang, serta memiliki pengaruh 31,47%  terhadap kinerja karyawan sisanya 68,53% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan\",\"PeriodicalId\":162473,\"journal\":{\"name\":\"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang\",\"volume\":\"36 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2018-12-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"3\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.32493/JK.V6I4.Y2018.P1-12\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32493/JK.V6I4.Y2018.P1-12","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 3

摘要

事实上,支持这项研究的问题的一个因素是在今年1月至12月的帕姆朗集群中对缺席员工的评估,这仍然是很高的离境率。本研究的目的是确定组织文化和工作动机同时对员工绩效的影响。本研究采用的方法是韩国形式的调查。本研究的人口为110名员工,其中87名员工采用了简单的随机抽样技术采集了样本。所使用的数据分析是在计算机SPSS 17的帮助下进行双重相关性和双重回归。研究表明,组织文化与工作动机和表现动机一样具有强大的类别。该研究的回归系数系数的价格被拒绝并被接受,这意味着组织文化和工作动机对帕木郎集群的员工绩效有重大影响,对其他因素影响34.7%。关键词:组织文化、工作动机、员工表现
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CLUSTER PAMULANG
ABSTRAK Yang melatar belakangi permasalahan dalam penelitian ini adalah rekapitulasi absen karyawan periode januari sampai desember di cluster Pamulang yang masih cukup tinggi tingkat absensinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Survey dengan bentuk koresional . Populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan  dengan sampel sebanyak 87 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi ganda dan regresi ganda dengan bantuan komputer Apikasi SPSS 17. Hasil penelitian menunjukkan, budaya organisasi berada pada kategori cukup kuat sama seperti motivasi kerja dan kinerja. Harga koefisien regresi dalam penelitian ini Ho ditolak dan Ha diterima, artinya budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mandiri Cluster Pamulang, serta memiliki pengaruh 31,47%  terhadap kinerja karyawan sisanya 68,53% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信