Impact of employee benefits on work motivation and productivity / Влияние вознаграждения на работу и продуктивность служащего

Чтобы понять воздействие вознаграждения на профессиональную мотивацию служащих и их производительность, в корпорациях, которые используют систему вознаграждения рабочих, были проведены специальные анкетные опросы. В статье представлены некоторые результаты исследования: программы вознаграждения служащего оказывают большее влияние на мотивацию рабочих, чем на их производительность; денежно-кредитные программы вознаграждения высоко оценены и руководителями, и рабочими; выявилось несоответствие управленческого подхода и представлений рабочих о важности программ вознаграждения; существуют гендерные различия в требованиях по отношению к системе вознаграждения; состоящие в браке служащие в большей степени, чем не состоящие в браке считают, что вознаграждение влияет на выполнение работы; служащие, отличающиеся уровнем образования и статусом в организации, по-разному оценивают вознаграждение; программы вознаграждения гораздо более эффективны для молодых специалистов.