Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dunia Bisnis Perbankan Syariah Berbasis Al-Qur’an

Perbankan syariah hingga saat ini belum bisa terlepas dari pengaruh perbakan konvensional yang berbasis ribawi, terutama dalam sumber daya manusia (SDM). Padahal sistem perbankan syariah dan sistem keuangan konvensional tidak ada hubungan atau ikatan, bahkan nilai-nilai yang terdapat dalam kedua sistem tersebut bertolak belakang. Terkait dengan sistem perbankan (keuangan atau ekonomi), Islam berangkat dari kesadaran tentang etika sebuah ethical economy, sedangkan sistem perbankan (keuangan atau ekonomi) yang lain, baik sosialis maupun kapitalis berangkat dari kepentingan interest. Dengan sistem perbankan (keuangan atau ekonomi) berdasarkan etika itu, agama tidak lagi menjadi alat suatu kepentingan, sebaliknya agama mendorong umatnya untuk tanggap terhadap kepentingan-kepentingan nyata. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan solusi atau pemikiran tentang manajemen sumber daya manusia (SDM) pada dunia bisnis perbankan syariah yang berbasis atau berdasarkan al-Qur’an. Agar tidak menyimpang dari tujuan syariah itu sendiri, diantaranya terhindar dari ribawi, gharar, dan sebagainya, yang bertentangan dengan prinsip-prinsip syariah itu sendiri. Pada akhir penelitian ini, peneliti menyimpulkan bahwa sumber daya manusia (SDM) yang ada di perbankan syariah saat ini, masih di dominasi oleh perbankan konvensional. Hal ini terlihat dari beberapa hal, diantaranya pegawainya.