战略机动性在人力资源管理方面的作用:对伊拉克津电信公司一批领导人的实地研究

Al-Kitab Journal for Human Sciences Pub Date : 2022-06-15 DOI:10.32441/kjhs.5.7.9

وليد دحام عبد

{"title":"战略机动性在人力资源管理方面的作用:对伊拉克津电信公司一批领导人的实地研究","authors":"وليد دحام عبد","doi":"10.32441/kjhs.5.7.9","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يعد موضوع خفة الحركة الاستراتيجية من المفاهيم الحديثة في علوم إدارة الاعمال بشكل عام والإدارة الاستراتيجية بشكل خاص، إذ إن التغيرات السريعة التي طرأت على البيئة وازدياد شدة المنافسة التي لا يمكن للمنظمة تجاهلها حتم عليها أن تعتمد أساليب استراتيجية حديثة تمكنها من استخدام مواردها البشرية بشكل عقلاني وسليم نحو تحقيق أهدافها. لذا فان الهدف الأساسي لهذا البحث يتناول بيان دور خفة الحركة الاستراتيجية بأبعادها (الحساسية الاستراتيجية، الاستجابة الاستراتيجية، القدرات التعاونية) كمتغير مستقل في تحقيق حوكمة الموارد البشرية بأبعادها (المساءلة، توليد المعلومات، الشفافية، المشاركة، التوجه الاستراتيجي) كمتغير معتمد لمجموعة من القيادات في شركة زين العراق للاتصالات. وكانت مشكلة البحث تتجسد في التغيرات الكبيرة التي طرأت على وظيفية الموارد البشرية لذا فأن ضبط استخدام المورد البشرية بطريقة عقلانية أصبح من الأمور المهمة في شركة زين العراق للاتصالات ويمكن تحقيق ذلك من خلال تبني مفهوم خفة الحركة الاستراتيجية، وقام الباحث بترجمة هدف البحث الى نموذج فرضي يتضمن متغيرات وابعاد البحث وفق المنهج الدراسة الوصفي التحليلي في شركة زين العراق للاتصالات، والذي يعكس طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث. ومن ثم صياغة مجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها من خلال الطرق الإحصائية الملائمة ووفق برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS). وتمثل مجتمع البحث بالقيادات في شركة زين العراق للاتصالات (المنطقة الشمالية)، وكان حجم العينة بواقع (72) من القادة في الشركة زين العراق قيد البحث. وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات أهمها، توجد علاقة ارتباط موجبة بين خفة الحركة الاستراتيجية وتحقيق حوكمة الموارد البشرية في شركة زين العراق للاتصالات، واخيراً عرض البحث مجموعة من التوصيات كان أهمها وجوب إيلاء المزيد من الاهتمام بموضوع خفة الحركة الاستراتيجية من قبل القادة في الشركة بهدف مواجهة كافة التغيرات التي تطرأ على وظيفة الموارد البشرية في شركة زين العراق للاتصالات.","PeriodicalId":173285,"journal":{"name":"Al-Kitab Journal for Human Sciences","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-06-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"دور خفة الحركة الاستراتيجية في تحقيق حوكمة الموارد البشرية دراسة ميدانية لمجموعة من القيادات في شركة زين العراق للاتصالات\",\"authors\":\"وليد دحام عبد\",\"doi\":\"10.32441/kjhs.5.7.9\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يعد موضوع خفة الحركة الاستراتيجية من المفاهيم الحديثة في علوم إدارة الاعمال بشكل عام والإدارة الاستراتيجية بشكل خاص، إذ إن التغيرات السريعة التي طرأت على البيئة وازدياد شدة المنافسة التي لا يمكن للمنظمة تجاهلها حتم عليها أن تعتمد أساليب استراتيجية حديثة تمكنها من استخدام مواردها البشرية بشكل عقلاني وسليم نحو تحقيق أهدافها. لذا فان الهدف الأساسي لهذا البحث يتناول بيان دور خفة الحركة الاستراتيجية بأبعادها (الحساسية الاستراتيجية، الاستجابة الاستراتيجية، القدرات التعاونية) كمتغير مستقل في تحقيق حوكمة الموارد البشرية بأبعادها (المساءلة، توليد المعلومات، الشفافية، المشاركة، التوجه الاستراتيجي) كمتغير معتمد لمجموعة من القيادات في شركة زين العراق للاتصالات. وكانت مشكلة البحث تتجسد في التغيرات الكبيرة التي طرأت على وظيفية الموارد البشرية لذا فأن ضبط استخدام المورد البشرية بطريقة عقلانية أصبح من الأمور المهمة في شركة زين العراق للاتصالات ويمكن تحقيق ذلك من خلال تبني مفهوم خفة الحركة الاستراتيجية، وقام الباحث بترجمة هدف البحث الى نموذج فرضي يتضمن متغيرات وابعاد البحث وفق المنهج الدراسة الوصفي التحليلي في شركة زين العراق للاتصالات، والذي يعكس طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث. ومن ثم صياغة مجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها من خلال الطرق الإحصائية الملائمة ووفق برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS). وتمثل مجتمع البحث بالقيادات في شركة زين العراق للاتصالات (المنطقة الشمالية)، وكان حجم العينة بواقع (72) من القادة في الشركة زين العراق قيد البحث. وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات أهمها، توجد علاقة ارتباط موجبة بين خفة الحركة الاستراتيجية وتحقيق حوكمة الموارد البشرية في شركة زين العراق للاتصالات، واخيراً عرض البحث مجموعة من التوصيات كان أهمها وجوب إيلاء المزيد من الاهتمام بموضوع خفة الحركة الاستراتيجية من قبل القادة في الشركة بهدف مواجهة كافة التغيرات التي تطرأ على وظيفة الموارد البشرية في شركة زين العراق للاتصالات.\",\"PeriodicalId\":173285,\"journal\":{\"name\":\"Al-Kitab Journal for Human Sciences\",\"volume\":\"11 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-06-15\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Al-Kitab Journal for Human Sciences\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.32441/kjhs.5.7.9\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Al-Kitab Journal for Human Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.32441/kjhs.5.7.9","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

企业管理科学，特别是战略管理的一个新概念，因为环境的迅速变化和竞争日益激烈，本组织不可避免地忽视，因此，本组织必须采用现代化的战略方法，使其能够合理和妥善地利用其人力资源，以实现其目标。因此，本研究的主要目标是说明战略动力学的各个层面(战略敏感性、战略反应、协作能力)作为人力资源管理各个层面的独立变量(问责制、信息生成、透明度、参与、战略方向)作为伊拉克津电信公司一批领导人的认可变量的作用。研究问题反映在人力资源功能的重大变化上，因此，合理控制人力资源的使用在伊拉克津电信公司已经变得重要，可以通过战略机动化概念来实现。研究人员将研究目标转化为一个假设的模式，其中包括伊拉克津电信公司分析分析研究方法的研究变量和维度，并反映了研究变量之间关系的性质。然后制定了一套假设，这些假设已通过适当的统计方法和统计数据包方案进行了测试。伊拉克津通信公司(北部地区)的领导研究小组，抽样规模为所涉的伊拉克津电信公司72名领导人。研究得出了一些重要的结论，其中最重要的是，战略机动性与伊拉克津电信公司人力资源管理之间存在着积极的联系，研究报告最后提出了一系列建议，其中最重要的建议是，该公司的领导人应更多地注意战略机动性问题，以应对伊拉克津电信公司人力资源职能的所有变化。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

دور خفة الحركة الاستراتيجية في تحقيق حوكمة الموارد البشرية دراسة ميدانية لمجموعة من القيادات في شركة زين العراق للاتصالات

يعد موضوع خفة الحركة الاستراتيجية من المفاهيم الحديثة في علوم إدارة الاعمال بشكل عام والإدارة الاستراتيجية بشكل خاص، إذ إن التغيرات السريعة التي طرأت على البيئة وازدياد شدة المنافسة التي لا يمكن للمنظمة تجاهلها حتم عليها أن تعتمد أساليب استراتيجية حديثة تمكنها من استخدام مواردها البشرية بشكل عقلاني وسليم نحو تحقيق أهدافها. لذا فان الهدف الأساسي لهذا البحث يتناول بيان دور خفة الحركة الاستراتيجية بأبعادها (الحساسية الاستراتيجية، الاستجابة الاستراتيجية، القدرات التعاونية) كمتغير مستقل في تحقيق حوكمة الموارد البشرية بأبعادها (المساءلة، توليد المعلومات، الشفافية، المشاركة، التوجه الاستراتيجي) كمتغير معتمد لمجموعة من القيادات في شركة زين العراق للاتصالات. وكانت مشكلة البحث تتجسد في التغيرات الكبيرة التي طرأت على وظيفية الموارد البشرية لذا فأن ضبط استخدام المورد البشرية بطريقة عقلانية أصبح من الأمور المهمة في شركة زين العراق للاتصالات ويمكن تحقيق ذلك من خلال تبني مفهوم خفة الحركة الاستراتيجية، وقام الباحث بترجمة هدف البحث الى نموذج فرضي يتضمن متغيرات وابعاد البحث وفق المنهج الدراسة الوصفي التحليلي في شركة زين العراق للاتصالات، والذي يعكس طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث. ومن ثم صياغة مجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها من خلال الطرق الإحصائية الملائمة ووفق برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS). وتمثل مجتمع البحث بالقيادات في شركة زين العراق للاتصالات (المنطقة الشمالية)، وكان حجم العينة بواقع (72) من القادة في الشركة زين العراق قيد البحث. وتوصل البحث الى عدد من الاستنتاجات أهمها، توجد علاقة ارتباط موجبة بين خفة الحركة الاستراتيجية وتحقيق حوكمة الموارد البشرية في شركة زين العراق للاتصالات، واخيراً عرض البحث مجموعة من التوصيات كان أهمها وجوب إيلاء المزيد من الاهتمام بموضوع خفة الحركة الاستراتيجية من قبل القادة في الشركة بهدف مواجهة كافة التغيرات التي تطرأ على وظيفة الموارد البشرية في شركة زين العراق للاتصالات.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Al-Kitab Journal for Human Sciences

自引率

0.00%

发文量