Regulation of gender inequality in Kazakhstan

Выявление объективных предпосылок, способствующих гражданской активности женщин и оказывающих влияние на формирование индекса гендерного равенства в условиях глобализации и цифровой технологии, были взяты за основу при проведении данного исследования. Проведен анализ нормативно правовой базы, обеспечивающее гендерное равенство, с использованием различных методов исследования, анализ по формированию гендерной институциональной структуры. Также проанализировано состояние женщин на рынке труда, которые являются наемными работниками, поскольку трудовой доход наряду с возможностью трудоустройства во многом определяет их экономическое положение. Показаны последствия процесса четвертой промышленной революции на особенности использования женского труда, обоснованы необходимости формирования гендерного баланса для обеспечения инклюзивного охвата граждан и вовлечения в процесс управления гендерного равенства всех участников и стейкхолдеров. Изучен международный опыт, выявлены меры по возможному снижению гендерного неравенства в оплате труда принимаемые в ряде стран. На основе изученного материала авторами сделаны выводы, что в условиях глобализации и цифровой технологии видоизменяются формы занятости, что приводит к потере рабочих мест и данный фактор оказывает влияние на формирование индекса гендерного равенства, даны практические рекомендации государственного регулирования гендерной политики. The identification of objective prerequisites that contribute to women's civic engagement and influence the formation of the gender equality index in the context of globalization and digital technology were taken as the basis for this study. An analysis of the regulatory framework aimed at ensuring gender equality, the formation of a gender institutional structure was carried out using various research methods. It also analyzes the situation of women in the labor market, who are wage workers, since labor income, along with employment opportunities, determines their economic situation. The consequences of the process of the fourth industrial revolution on the peculiarities of the use of women's labor are shown, the necessity of forming a gender balance to ensure inclusive coverage of citizens and involvement of all participants and stakeholders in the process of gender equality management is substantiated. International experience was studied, measures were determined to eliminate the gender wage gap that is being taken in a number of countries. Based on the studied material, the authors concluded that in the conditions of globalization and digital technology, forms of Employment Change, which leads to the loss of jobs, and this factor affects the formation of the gender equality index, practical recommendations for state regulation of gender policy are given.