立法者对就业危机风险的早期反应

Pablo Gimeno Díaz de Atauri
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摘要

经验积累的关于合同中止或削减工作时间卫生与经济危机期间COVID-19促使立法者,防患于未然,建立这样一个系统,通过一项政策决定,积极“网络机制,允许企业根据justificación是受那些已导致情况,在对自己和员工更有利的条件下进行ERTEs。这项研究分析了与该机制在周期性和部门两种模式下的运作有关的方面,以及在其有效期间各公司商定的程序。因此,它包括分析在这些情况下将产生的免除社会捐款和福利(与失业福利不同)的法律制度,以及有关人员的培训所起的重要作用。最后,分析了fi机制nanciación这些工具,以及控制措施的正确运作。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
La respuesta anticipada del legislador al riesgo de crisis de empleo
La experiencia sobre la suspensión de contratos o reducciones de jornada acumulada durante la crisis económica vinculada a la sanitaria por la COVID-19 ha llevado al legislador a establecer, de forma preventiva, un sistema en el que, mediante una decisión política, se activa el “Mecanismo RED”, que habilita a las empresas para, previa justificación de estar afectadas por las circunstancias que han motivado aquel, llevar a cabo ERTEs en unas condiciones más favorables para ellas y para las personas de su plantilla. En el estudio se analizan tanto los aspectos relativos al funcionamiento del Mecanismo en sus dos modalidades, cíclica y sectorial, como a los procedimientos acordados en las empresas durante su vigencia. Así, se incluye un análisis del régimen jurídico de las exoneraciones de cotizaciones sociales y de las prestaciones -diferentes de la de desempleo- que se generarán en estos casos, así como el relevante papel que adquiere la formación de las personas afectadas. Por último, se analizan los mecanismos de financiación de estas medidas, así como las herramientas de control de su correcto funcionamiento.
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