基于raul Espejo和Peter Senge的组织原型的清晰度

J. Méndez, Yensi Marianne Suárez Russi, Libet Nathalia Vargas Medina
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摘要

下面的文本解释了Peter Senge第五学科的四个元素与raul Espejo的四个方面之间的密切关系,形成了一个递归组织。为了补充这种关系,我们确定了组织原型中的元素(个人掌握、心理模型、共享愿景和团队学习)和方面(身份、凝聚力、公民身份和绩效),以及这些如何作为建立它们的工具。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Articulación De Arquetipos Organizacionales Con Base A Raúl Espejo Y Peter Senge
En el siguiente texto se explica la estrecha relación que existe entre los cuatro elementos de la quinta disciplina de Peter Senge y los cuatro aspectos de Raúl Espejo para formar una organización recursiva. Para complementar esta relación, se identifican los elementos (dominio personal, modelos mentales, visión compartida y aprendizaje en equipo) y aspectos (identidad, cohesión, ciudadanía y desempeño) dentro de los arquetipos organizacionales y cómo estos sirven de herramienta para establecerlos.
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