在一些管理工作中，我们的的是“新””和“新””的关系

مجلة الدراسات النفسیة المعاصرة جامعة بنى سویف Pub Date : 2020-03-01 DOI:10.21608/bshjo.2020.91074

سوسن حامد برکات

{"title":"在一些管理工作中，我们的的是“新””和“新””的关系","authors":"سوسن حامد برکات","doi":"10.21608/bshjo.2020.91074","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الحکمة والأنماط القيادية لدى عينة من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية، والتعرف على الفروق بين الذکور والإناث من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية فى الحکمة، أجريت الدراسة على 180 عامل وعاملة من العاملين فى الوظائف الإدارية بواقع (90) عامل، (90) عاملة، تتراوح أعمارهم ما بين (40- 55) سنة بمتوسط عمرى 47,65 سنة وانحراف معيارى ±4,85. استخدمت الباحثة مقياس الحکمة (إعداد الباحثة) ومقياس الأنماط القيادية (إعداد الباحثة) وقد تأکدت الباحثة من الخصائص السيکومترية للمقياسين بأکثر من طريقة. أوضحت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة موجبة دالة إحصائيا بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الديمقراطية کما توجد علاقة سالبة دالة إحصائيا بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الأوتوقراطية بينما لا توجد علاقة بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الحرة، کما أوضحت النتائج أنهتوجد فروق دالة إحصائيا بين الذکور والاناث فى الدرجة الکلية للحکمة، وقد تم تفسير نتائج الدراسة فى ضوء الإطار النظرى والدراسات السابقة ووجهة نظر الباحثة.","PeriodicalId":430161,"journal":{"name":"مجلة الدراسات النفسیة المعاصرة جامعة بنى سویف","volume":"17 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2020-03-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"الحکمة وعلاقتها بالأنماط القیادیة لدى عینة من العاملین فى بعض الوظائف الإداریة\",\"authors\":\"سوسن حامد برکات\",\"doi\":\"10.21608/bshjo.2020.91074\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الحکمة والأنماط القيادية لدى عينة من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية، والتعرف على الفروق بين الذکور والإناث من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية فى الحکمة، أجريت الدراسة على 180 عامل وعاملة من العاملين فى الوظائف الإدارية بواقع (90) عامل، (90) عاملة، تتراوح أعمارهم ما بين (40- 55) سنة بمتوسط عمرى 47,65 سنة وانحراف معيارى ±4,85. استخدمت الباحثة مقياس الحکمة (إعداد الباحثة) ومقياس الأنماط القيادية (إعداد الباحثة) وقد تأکدت الباحثة من الخصائص السيکومترية للمقياسين بأکثر من طريقة. أوضحت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة موجبة دالة إحصائيا بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الديمقراطية کما توجد علاقة سالبة دالة إحصائيا بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الأوتوقراطية بينما لا توجد علاقة بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الحرة، کما أوضحت النتائج أنهتوجد فروق دالة إحصائيا بين الذکور والاناث فى الدرجة الکلية للحکمة، وقد تم تفسير نتائج الدراسة فى ضوء الإطار النظرى والدراسات السابقة ووجهة نظر الباحثة.\",\"PeriodicalId\":430161,\"journal\":{\"name\":\"مجلة الدراسات النفسیة المعاصرة جامعة بنى سویف\",\"volume\":\"17 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2020-03-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"مجلة الدراسات النفسیة المعاصرة جامعة بنى سویف\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21608/bshjo.2020.91074\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة الدراسات النفسیة المعاصرة جامعة بنى سویف","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21608/bshjo.2020.91074","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

这项研究的目的是确定在某些管理岗位上工作的员工中的智慧与领导模式之间的关系，并确定男性和女性在某些管理岗位上的差异。这项研究对180名管理岗位上的男女员工进行了调查，其中90人)，90人(90人)，年龄在40至55岁之间，平均年龄为47.65岁，标准偏差±4.85。研究员运用了“智慧指数”和“领导能力指数”(“女研究员”)，通过两种方法增强了女研究员的能力。研究结果表明，在统计学上，“凯凯德”和“民主领导”学位之间存在正比关系，在统计上，“凯恩斯”和“自由领导”学位之间存在正比关系，而“凯恩斯”和“自由领导”学位”之间没有关系。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

الحکمة وعلاقتها بالأنماط القیادیة لدى عینة من العاملین فى بعض الوظائف الإداریة

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الحکمة والأنماط القيادية لدى عينة من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية، والتعرف على الفروق بين الذکور والإناث من العاملين فى بعض الوظائف الإدارية فى الحکمة، أجريت الدراسة على 180 عامل وعاملة من العاملين فى الوظائف الإدارية بواقع (90) عامل، (90) عاملة، تتراوح أعمارهم ما بين (40- 55) سنة بمتوسط عمرى 47,65 سنة وانحراف معيارى ±4,85. استخدمت الباحثة مقياس الحکمة (إعداد الباحثة) ومقياس الأنماط القيادية (إعداد الباحثة) وقد تأکدت الباحثة من الخصائص السيکومترية للمقياسين بأکثر من طريقة. أوضحت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة موجبة دالة إحصائيا بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الديمقراطية کما توجد علاقة سالبة دالة إحصائيا بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الأوتوقراطية بينما لا توجد علاقة بين الدرجة الکلية للحکمة والقيادة الحرة، کما أوضحت النتائج أنهتوجد فروق دالة إحصائيا بين الذکور والاناث فى الدرجة الکلية للحکمة، وقد تم تفسير نتائج الدراسة فى ضوء الإطار النظرى والدراسات السابقة ووجهة نظر الباحثة.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

مجلة الدراسات النفسیة المعاصرة جامعة بنى سویف

自引率

0.00%

发文量