Ghina Yaniar Syafitri
{"title":"PENGARUH GRIT TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE PADA ASN","authors":"Ghina Yaniar Syafitri","doi":"10.22219/pjsp.v2i2.23565","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kepuasan kerja merupakan perasaan positif pada suatu pekerjaan, yang merupakan dampak atau hasil evaluasi dari berbagai aspek pekerjaan tersebut. Grit merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Individu dengan grit yang tinggi akan mencapai kepuasan kerja. Grit dapat meningkatkan work-life balance, WLB yang baik akan memperoleh kepuasan kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh grit terhadap kepuasan kerja  yang terjadi baik secara langsung maupun tidak langsung dengan dimediasi oleh work-life balance. Subjek adalah ASN di Aceh dengan usia 20 – 60 tahun dan lama kerja minimal 2 tahun. Data diukur menggunakan skala kepuasan kerja, Grit scale (Grit-s), Work-Life Balance Scale. Analisis mediasi dilakukan melalui Process Model 4 dari Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh grit terhadap kepuasan kerja terjadi secara langsung (β = 0.636; p <0.001), maupun tidak langsung dengan dimediasi oleh work-life balance (β = 0.246, LLCI = 0.064, ULCI = 0.124). Selanjutnya, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara grit dengan work-life balance (β = 0.685; p < 0.001) dan Work-life balance mempengaruhi kepuasan kerja (β = 0.359; < 0.001). ","PeriodicalId":420910,"journal":{"name":"Psychological Journal: Science and Practice","volume":"70 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Psychological Journal: Science and Practice","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.22219/pjsp.v2i2.23565","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

工作满意度是对工作的积极感觉,这是工作的影响或评价的结果。勇气是影响工作满意度的因素之一。有毅力的个人将获得工作满意度。勇气可以改善工作生活平衡,良好的工作满意度会增加。本研究的目的是证明勤奋对工作满意度的直接或间接影响,这种满意度是由工作生活平衡的调导产生的。受试者于亚齐,年龄为20 - 60岁,工作时间至少为2年。数据是用工作满意度、Grit scale、worker - life Balance来衡量的。通过海耶斯的模型4进行调解分析。研究结果表明,毅力,对工作满意度的影响直接发生(β= 0.636;p <冰河世纪)斡旋下,和间接work-life余额(β= 0.246 LLCI = 0.064, ULCI = 0.124)。接下来,之间有显著的积极影响与work-life余额(β= 0.685毅力;p <冰河世纪)和Work-life余额影响工作满意度(β= 0.359;<冰河世纪)。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
PENGARUH GRIT TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI OLEH WORK-LIFE BALANCE PADA ASN
Kepuasan kerja merupakan perasaan positif pada suatu pekerjaan, yang merupakan dampak atau hasil evaluasi dari berbagai aspek pekerjaan tersebut. Grit merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Individu dengan grit yang tinggi akan mencapai kepuasan kerja. Grit dapat meningkatkan work-life balance, WLB yang baik akan memperoleh kepuasan kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh grit terhadap kepuasan kerja  yang terjadi baik secara langsung maupun tidak langsung dengan dimediasi oleh work-life balance. Subjek adalah ASN di Aceh dengan usia 20 – 60 tahun dan lama kerja minimal 2 tahun. Data diukur menggunakan skala kepuasan kerja, Grit scale (Grit-s), Work-Life Balance Scale. Analisis mediasi dilakukan melalui Process Model 4 dari Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh grit terhadap kepuasan kerja terjadi secara langsung (β = 0.636; p <0.001), maupun tidak langsung dengan dimediasi oleh work-life balance (β = 0.246, LLCI = 0.064, ULCI = 0.124). Selanjutnya, terdapat pengaruh positif yang signifikan antara grit dengan work-life balance (β = 0.685; p < 0.001) dan Work-life balance mempengaruhi kepuasan kerja (β = 0.359; < 0.001). 
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:604180095
Book学术官方微信