管理绩效与绩效测量系统(北苏门答腊电信实证研究)总合作用的影响

Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen) Pub Date : 2021-08-20 DOI:10.48042/jurakunman.v14i2.76

N. Limbong

{"title":"管理绩效与绩效测量系统(北苏门答腊电信实证研究)总合作用的影响","authors":"N. Limbong","doi":"10.48042/jurakunman.v14i2.76","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menguii pengaruh variable system pengukuran, sistem penghargaan, TQM, interaksi TQM dengan sistem pengukuran kinerja dan interaksi TQM dengan sistem penghargaan terhadap kinerja managerial PT. Telkom Sumatera Utara, penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Narsa dan Yuniawati (2013), Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survey. Responden adalah senior manajer dan staf dengan sampel berjumlah 54 orang dari total populasi 90 orang. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menyatakan bahwa gagal menolak Ho5, artinya interaksi sistem penghargaan (X2) dengan TQM (X3) pengaruhnya tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan lima hipotesis lainnya terbukti. \n \nKata kunci: TQM, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan ,dan kinerja \n manajerial.","PeriodicalId":386943,"journal":{"name":"Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen)","volume":"73 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-08-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DALAM SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada Telkom Sumatera Utara)\",\"authors\":\"N. Limbong\",\"doi\":\"10.48042/jurakunman.v14i2.76\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk menguii pengaruh variable system pengukuran, sistem penghargaan, TQM, interaksi TQM dengan sistem pengukuran kinerja dan interaksi TQM dengan sistem penghargaan terhadap kinerja managerial PT. Telkom Sumatera Utara, penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Narsa dan Yuniawati (2013), Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survey. Responden adalah senior manajer dan staf dengan sampel berjumlah 54 orang dari total populasi 90 orang. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menyatakan bahwa gagal menolak Ho5, artinya interaksi sistem penghargaan (X2) dengan TQM (X3) pengaruhnya tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan lima hipotesis lainnya terbukti. \\n \\nKata kunci: TQM, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan ,dan kinerja \\n manajerial.\",\"PeriodicalId\":386943,\"journal\":{\"name\":\"Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen)\",\"volume\":\"73 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-08-20\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.48042/jurakunman.v14i2.76\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.48042/jurakunman.v14i2.76","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究旨在探讨不同的测量系统、奖励系统、TQM、TQM与表现测量系统的相互作用以及TQM与PT. Sumatera的奖励系统的相互作用，该研究是Narsa和Yuniawati研究(2013)的复制，该研究采用定量设计调查方法。受访者是一名高级经理和工作人员，他们的样本总数为90人中的54人。测试假设的数据分析技术是多元线性回归。测试结果表明，未能拒绝Ho5，这意味着奖励系统(X2)和TQM (X3)的相互作用对管理绩效没有显著影响。另外五种假设被证明是正确的。关键词:TQM、绩效测量系统、奖励系统和管理绩效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DALAM SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada Telkom Sumatera Utara)

Penelitian ini bertujuan untuk menguii pengaruh variable system pengukuran, sistem penghargaan, TQM, interaksi TQM dengan sistem pengukuran kinerja dan interaksi TQM dengan sistem penghargaan terhadap kinerja managerial PT. Telkom Sumatera Utara, penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Narsa dan Yuniawati (2013), Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survey. Responden adalah senior manajer dan staf dengan sampel berjumlah 54 orang dari total populasi 90 orang. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menyatakan bahwa gagal menolak Ho5, artinya interaksi sistem penghargaan (X2) dengan TQM (X3) pengaruhnya tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Sedangkan lima hipotesis lainnya terbukti. Kata kunci: TQM, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan ,dan kinerja manajerial.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen)

自引率

0.00%

发文量