政治经济学中人员选择和劳动能力的组织方法

J. Moya, Marianela Bermejo Salmon, Raquel Ivon Flores León, Esteban Mauricio Castillo Noboa
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摘要

本文从经济政治的角度分析了钦博拉索高等理工学院人才选拔过程与劳动能力之间的矛盾。采用了历史-逻辑、分析和综合、归纳-演绎、专家标准等方法和技术的结合。作为研究的主要结果,我们在三个关键时刻对上述过程中存在的矛盾进行了介绍和分析:目前的行为,起因所引起并影响对象的原因,以及如何起、职能和政治经济学的研究方法,可以以条约构成了人类人才甄选程序和实现其劳动能力的企业。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Enfoque organizacional de la selección del personal y las competencias laborales desde la Economía Política
Se analizaron las contradicciones del proceso de selección del talento humano y las competencias laborales desde un enfoque económico-político en la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo. Se utilizó la combinación de métodos y técnicas tales como: histórico-lógico, análisis y síntesis, inducción- deducción, criterios de expertos, entre otros. Como resultados principales del estudio se realizó la presentación y análisis de las contradicciones existentes en los procesos antes citados en tres de sus momentos fundamentales: su comportamiento actual, las causas que las suscitaron y los efectos que de ellas se derivaron, y cómo a partir del objeto, funciones y método de estudio de la economía política, pudieron ser tratados de forma tal que posibilitaron la realización del proceso de selección del talento humano y sus competencias laborales en el contexto organizacional. 
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