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摘要
CGD公司没有续签工人玛雅·福斯塔特(Maya Forstater)的合同，此前她被指控在一项立法提案辩论的背景下，从她的个人推特账户上发布了“对跨性别者的冒犯性和排他性”的推文。Forstater起诉CGD终止雇佣关系，因为他们的哲学观点。法院质疑Forstater的意见是否符合Grainger v Nicholson [2010] ICR 360(“Grainger v”)一案中规定的标准。在英国，这些标准被认为是评估一种信仰(或想法)是否应该受到保护的法理学测试。上诉法院裁定，作为言论自由的合法表现，“性别批评”思想必须受到保护，不被解雇。该案件的一个令人担忧的方面是，企业对员工在社交网络上的活动的控制越来越多。
El caso de Maya Forstater en Reino Unido: La libertad de expresión en redes sociales de una trabajadora.
La empresa CGD no renovó el contrato de la trabajadora Maya Forstater tras acusarla de haber realizado unos tuits “ofensivos y excluyentes hacia las personas trans” desde su cuenta personal de Twitter, en el contexto de un debate sobre una propuesta legislativa. Forstater demandó a la empresa CGD por finalizar la relación laboral a causa de sus ideas filosóficas. Los tribunales se plantearon si las opiniones de Forstater cumplían los criterios establecidos en el caso Grainger v Nicholson [2010] ICR 360 (“Grainger V”). Estos criterios se consideran el test jurisprudencial en UK para valorar si una creencia (o idea) debe ser protegida. El Tribunal de Apelación determinó que las ideas “gender critical” deben estar protegidas frente al despido como legítima manifestación de la libertad de expresión. Un aspecto preocupante de este caso es el incremento del control empresarial sobre la actividad de trabajadoras y trabajadores en redes sociales.
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