绩效考核和动机影响了PT Agronesia Saripetojo万隆员工的生产力

Journal of Economics, Management, Business and Accounting Pub Date : 2022-07-03 DOI:10.34010/jemba.v2i1.6811

Radityo Adiguno, Raeni Dwi Santy

{"title":"绩效考核和动机影响了PT Agronesia Saripetojo万隆员工的生产力","authors":"Radityo Adiguno, Raeni Dwi Santy","doi":"10.34010/jemba.v2i1.6811","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"\n \n \n \nAlasan untuk penelitian ini bermaksud untuk memutuskan Penilaian Kinerja, Motivasi dan Produktivitas yang representatif dan untuk melacak dampak Penilaian Kinerja dan Motivasi pada Produktivitas dan pekerja paruh waktu bersamaan. Teknik yang digunakan adalah strategi grafis dan verifikasi. Pemeriksaan dipimpin oleh 63 perwakilan PT Agronesia Saripetojo Bandung. Informasi dikumpulkan melalui persepsi, pertemuan dan jajak pendapat. Tes terukur yang digunakan adalah praduga gaya lama, investigasi Jalur, pemeriksaan koefisien koneksi, Pengujian Jalur dan pengujian spekulasi menggunakan tes (setengah jalan) t dan tes f (sinkron). Hasil eksplorasi yang memukau menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja Karyawan, Motivasi dan Produktivitas di PT Agronesia Saripetojo Bandung dipandang sangat besar. Sementara efek samping dari eksplorasi verifikatif memahami bahwa Penilaian Kinerja dan Motivasi fraksional pada dasarnya mempengaruhi kegunaan pekerja di PT Agronesia Saripetojo Bandung. Bahwa pada saat yang sama Penilaian Kinerja dan Motivasi mempengaruhi kegunaan perwakilan PT Agronesia Saripetojo Bandung dan dari efek samping eksplorasi berapa banyak dampak langsung dan backhanded dapat direalisasikan bahwa penilaian presentasi memberikan kontribusi komitmen yang paling dominan terhadap efisiensi pekerja di PT Agronesia Saripetojo Bandung. \n \n \n \n","PeriodicalId":133421,"journal":{"name":"Journal of Economics, Management, Business and Accounting","volume":"79 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Penilian Kinerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Agronesia Saripetojo Bandung\",\"authors\":\"Radityo Adiguno, Raeni Dwi Santy\",\"doi\":\"10.34010/jemba.v2i1.6811\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"\\n \\n \\n \\nAlasan untuk penelitian ini bermaksud untuk memutuskan Penilaian Kinerja, Motivasi dan Produktivitas yang representatif dan untuk melacak dampak Penilaian Kinerja dan Motivasi pada Produktivitas dan pekerja paruh waktu bersamaan. Teknik yang digunakan adalah strategi grafis dan verifikasi. Pemeriksaan dipimpin oleh 63 perwakilan PT Agronesia Saripetojo Bandung. Informasi dikumpulkan melalui persepsi, pertemuan dan jajak pendapat. Tes terukur yang digunakan adalah praduga gaya lama, investigasi Jalur, pemeriksaan koefisien koneksi, Pengujian Jalur dan pengujian spekulasi menggunakan tes (setengah jalan) t dan tes f (sinkron). Hasil eksplorasi yang memukau menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja Karyawan, Motivasi dan Produktivitas di PT Agronesia Saripetojo Bandung dipandang sangat besar. Sementara efek samping dari eksplorasi verifikatif memahami bahwa Penilaian Kinerja dan Motivasi fraksional pada dasarnya mempengaruhi kegunaan pekerja di PT Agronesia Saripetojo Bandung. Bahwa pada saat yang sama Penilaian Kinerja dan Motivasi mempengaruhi kegunaan perwakilan PT Agronesia Saripetojo Bandung dan dari efek samping eksplorasi berapa banyak dampak langsung dan backhanded dapat direalisasikan bahwa penilaian presentasi memberikan kontribusi komitmen yang paling dominan terhadap efisiensi pekerja di PT Agronesia Saripetojo Bandung. \\n \\n \\n \\n\",\"PeriodicalId\":133421,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Economics, Management, Business and Accounting\",\"volume\":\"79 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-07-03\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Economics, Management, Business and Accounting\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.34010/jemba.v2i1.6811\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Economics, Management, Business and Accounting","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.34010/jemba.v2i1.6811","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究的原因是要决定代表的绩效评估、动机和生产力，并追踪绩效评估和动机对生产率和兼职员工的影响。使用的技术是图形和验证策略。由63名PT Agronesia Saripetojo万隆代表主持。通过感知、会议和民意测验来收集信息。所使用的测量测试是一种旧力的先验、通路调查、连接系数的检验、用t和f(同步)测试的通路和测试。令人眼花缭乱的发现表明，PT Agronesia Saripetojo万隆的员工绩效评估、动机和生产力被认为是巨大的。虽然这种verifitic勘探的副作用是理解部分绩效评估和动机本质上影响了PT Agronesia Saripetojo万隆的工人的工作。与此同时，绩效评估和激励措施影响了PT Agronesia Saripetojo万隆代表的效用，也影响了勘探的副作用，以及勘探的直接和反手效应可能表明，绩效评估是对PT Agronesia Saripetojo万隆工人效率最主要的承诺。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Penilian Kinerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan PT Agronesia Saripetojo Bandung

Alasan untuk penelitian ini bermaksud untuk memutuskan Penilaian Kinerja, Motivasi dan Produktivitas yang representatif dan untuk melacak dampak Penilaian Kinerja dan Motivasi pada Produktivitas dan pekerja paruh waktu bersamaan. Teknik yang digunakan adalah strategi grafis dan verifikasi. Pemeriksaan dipimpin oleh 63 perwakilan PT Agronesia Saripetojo Bandung. Informasi dikumpulkan melalui persepsi, pertemuan dan jajak pendapat. Tes terukur yang digunakan adalah praduga gaya lama, investigasi Jalur, pemeriksaan koefisien koneksi, Pengujian Jalur dan pengujian spekulasi menggunakan tes (setengah jalan) t dan tes f (sinkron). Hasil eksplorasi yang memukau menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja Karyawan, Motivasi dan Produktivitas di PT Agronesia Saripetojo Bandung dipandang sangat besar. Sementara efek samping dari eksplorasi verifikatif memahami bahwa Penilaian Kinerja dan Motivasi fraksional pada dasarnya mempengaruhi kegunaan pekerja di PT Agronesia Saripetojo Bandung. Bahwa pada saat yang sama Penilaian Kinerja dan Motivasi mempengaruhi kegunaan perwakilan PT Agronesia Saripetojo Bandung dan dari efek samping eksplorasi berapa banyak dampak langsung dan backhanded dapat direalisasikan bahwa penilaian presentasi memberikan kontribusi komitmen yang paling dominan terhadap efisiensi pekerja di PT Agronesia Saripetojo Bandung.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Journal of Economics, Management, Business and Accounting

自引率

0.00%

发文量