私立大学组织结构发展模型(印尼高等大学案例研究)

Open Access Jakarta Journal of Health Sciences Pub Date : 2023-08-19 DOI:10.53801/oajjhs.v2i8.236

Catur Septiawan, Erwin Sujana

{"title":"私立大学组织结构发展模型(印尼高等大学案例研究)","authors":"Catur Septiawan, Erwin Sujana","doi":"10.53801/oajjhs.v2i8.236","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Latarbelakang: Perlu dilakukan perubahan dalam pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) sebagai respons terhadap perubahan bentuk dari Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) menjadi UIMA.\nTujuan: Bertujuan untuk memahami dasar-dasar yang digunakan dalam penyusunan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA).\nMetode: Metode yang digunakan adalah model Miles dan Huberman. Penelitian ini berlangsung selama satu bulan dengan melibatkan delapan informan.\nHasil: Pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) mengikuti panduan dari teori Mintzberg.\nKesimpulan: Struktur organisasi di UIMA didasarkan pada teori Mintzberg.","PeriodicalId":190732,"journal":{"name":"Open Access Jakarta Journal of Health Sciences","volume":"35 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-19","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Model Pengembangan Struktur Organisasi di Perguruan Tinggi Swasta (Studi Kasus di Universitas Indonesia Maju)\",\"authors\":\"Catur Septiawan, Erwin Sujana\",\"doi\":\"10.53801/oajjhs.v2i8.236\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Latarbelakang: Perlu dilakukan perubahan dalam pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) sebagai respons terhadap perubahan bentuk dari Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) menjadi UIMA.\\nTujuan: Bertujuan untuk memahami dasar-dasar yang digunakan dalam penyusunan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA).\\nMetode: Metode yang digunakan adalah model Miles dan Huberman. Penelitian ini berlangsung selama satu bulan dengan melibatkan delapan informan.\\nHasil: Pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) mengikuti panduan dari teori Mintzberg.\\nKesimpulan: Struktur organisasi di UIMA didasarkan pada teori Mintzberg.\",\"PeriodicalId\":190732,\"journal\":{\"name\":\"Open Access Jakarta Journal of Health Sciences\",\"volume\":\"35 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-08-19\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Open Access Jakarta Journal of Health Sciences\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.53801/oajjhs.v2i8.236\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Open Access Jakarta Journal of Health Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.53801/oajjhs.v2i8.236","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

背景:印尼先进大学(UIMA)组织结构发展需要进行变革，以应对从先进的印尼医学院(STIKIM)到UIMA的改革。目标:旨在了解发达印尼大学组织结构中使用的基础知识(UIMA)。方法:采用的方法是迈尔斯和胡伯曼模型。这项研究涉及8名线人，持续了一个月。结果:印尼大学组织结构发展遵循米茨伯格理论的指导。结论:UIMA的组织结构是基于Mintzberg理论。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Model Pengembangan Struktur Organisasi di Perguruan Tinggi Swasta (Studi Kasus di Universitas Indonesia Maju)

Latarbelakang: Perlu dilakukan perubahan dalam pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) sebagai respons terhadap perubahan bentuk dari Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju (STIKIM) menjadi UIMA. Tujuan: Bertujuan untuk memahami dasar-dasar yang digunakan dalam penyusunan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA). Metode: Metode yang digunakan adalah model Miles dan Huberman. Penelitian ini berlangsung selama satu bulan dengan melibatkan delapan informan. Hasil: Pengembangan struktur organisasi di Universitas Indonesia Maju (UIMA) mengikuti panduan dari teori Mintzberg. Kesimpulan: Struktur organisasi di UIMA didasarkan pada teori Mintzberg.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Open Access Jakarta Journal of Health Sciences

自引率

0.00%

发文量