PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SECANG I KABUPATEN MAGELANG

Disiplin kerja merupakan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk mentaati semua peraturanyang berlaku di tempat bekerja. Tanpa adanya displin kerja, suatu perusahaan ataupun instansiakan sulit untuk meningkatkan kualitas dan kuantitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji,mengetahui dan menguraikan tentang bagimana penerapan disiplin kerja dan pelaksanaanpenilaian kinerja di Puskesmas Secang 1. Selain itu untuk mengetahui hambatan dan upaya apasaja yang perlu ditingkatkan untuk mengoptimalkan disiplin kerja. Penelitian ini adalah penelitiankualitatif dengan metode pengumpulan datanya melalui wawancara, observasi, dandokumentasi. Sedangkah hasilnya menunjukan bahwa Pelaksanaan disiplin kerja pegawai diPuskesmas Secang I sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang ada, namun masih terdapatbeberapa pegawai yang tidak menaati peraturan yang diterapkan seperti datang terlambat dantidak menggunakan pakaian dinas beserta atribut lengkap. Dalam penilaian kinerja terdapat hasildengan kategori cukup yaitu pada indikator pelayanan buka poli BP Umum sebesar 79dikarenakan keterlambatan pegawai yang menyebabkan jam buka pelayanan mengalamiketerlambatan.