{"title":"人力管理系统人力管理的基本方面","authors":"Джамиля Сайдулаевна Саралинова","doi":"10.36684/08-2019-99-6-160-162","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Современное социально-экономическое развитие вызывает постоянный рост потребности в высококвалифицированных кадрах. В этой связи особую значимость приобретает кадровое обеспечение системы управления персоналом. В статье рассматриваются некоторые аспекты кадрового обеспечения в организации и задачи службы управления персоналом в организации. Цель работы состоит в изучении тенденций кадрового обеспечения системы управления персоналом в современных условиях. Для решения поставленных задач использованы методы структурно-функционального анализа и прогнозирования тенденций развития.","PeriodicalId":306976,"journal":{"name":"Глобальный научный потенциал","volume":"52 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ\",\"authors\":\"Джамиля Сайдулаевна Саралинова\",\"doi\":\"10.36684/08-2019-99-6-160-162\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Современное социально-экономическое развитие вызывает постоянный рост потребности в высококвалифицированных кадрах. В этой связи особую значимость приобретает кадровое обеспечение системы управления персоналом. В статье рассматриваются некоторые аспекты кадрового обеспечения в организации и задачи службы управления персоналом в организации. Цель работы состоит в изучении тенденций кадрового обеспечения системы управления персоналом в современных условиях. Для решения поставленных задач использованы методы структурно-функционального анализа и прогнозирования тенденций развития.\",\"PeriodicalId\":306976,\"journal\":{\"name\":\"Глобальный научный потенциал\",\"volume\":\"52 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"1900-01-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Глобальный научный потенциал\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36684/08-2019-99-6-160-162\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Глобальный научный потенциал","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36684/08-2019-99-6-160-162","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Современное социально-экономическое развитие вызывает постоянный рост потребности в высококвалифицированных кадрах. В этой связи особую значимость приобретает кадровое обеспечение системы управления персоналом. В статье рассматриваются некоторые аспекты кадрового обеспечения в организации и задачи службы управления персоналом в организации. Цель работы состоит в изучении тенденций кадрового обеспечения системы управления персоналом в современных условиях. Для решения поставленных задач использованы методы структурно-функционального анализа и прогнозирования тенденций развития.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
