性别公共政策:西班牙语大学性别制度化的实施

Francisca Ramírez Saavedra
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摘要

性别体制是通过不同的体制机制实施的,如部委、办公室、中心和组织,负责有效执行旨在缩小性别差距的公共政策。大学也通过其相应的性别办公室或单位执行这些政策。在智利,8.6%的国立大学采取了某种措施来解决不平等问题,只有智利大学设立了一个超过三年的办公室。然而,与西班牙(54.2%)和阿根廷(22.7%)明确执行这一公共政策相比,这一比例很低。在此背景下,对西班牙语大学性别办公室的创建和实施进行了研究,并比较了参与这一过程的组织结构的主要观点。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Políticas públicas de género: implementación de la Institucionalidad de Género en universidades de habla hispana
La Institucionalidad de Género se implementa por medio de diferentes mecanismos institucionales, como ministerios, oficinas, centros, organizaciones, encargados de la puesta en marcha efectiva de políticas públicas orientadas a disminuir las brechas de género. Las universidades también han implementado estas políticas a través de sus oficinas o unidades de género correspondientes. En el contexto chileno, el 8.6% del total de universidades nacionales han tomado algún tipo de medida para hacer frente a los problemas de inequidad y sólo la Universidad de Chile cuenta con una oficina establecida con más de tres años de trayectoria. Sin embargo, este porcentaje es bajo en comparación con España, con un 54.2% y Argentina con un 22.7% de sus universidades que ejecutan explícitamente esta política pública. En este contexto es que se investigó sobre la creación e implementación de Oficinas de Género de universidades de habla hispana y se compararon las principales perspectivas de la estructura organizacional involucradas en este proceso.
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