薪酬、职业发展和沟通对南榜-达姆里公共企业员工工作效率的影响

Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA) Pub Date : 2023-08-01 DOI:10.57084/jata.v4i2.1163

Rini Loli Yani, Astrid Aprica Isabella, R. Yana

{"title":"薪酬、职业发展和沟通对南榜-达姆里公共企业员工工作效率的影响","authors":"Rini Loli Yani, Astrid Aprica Isabella, R. Yana","doi":"10.57084/jata.v4i2.1163","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":" AbstractThis study aims to determine the effect of compensation, career development and communication on employee performance in the general company Damri Lampung branch. The data used in this study is primary data, data obtained directly from the source, namely through 69 respondents who filled out questionnaires and secondary data in the form of supporting data from the company. Analysis of the data used in this study using multiple linear regression techniques with the help of the SPSS program. Based on the results of this study indicate that the results of the t-test hypothesis test have a positive and partially significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance. The results of the f-test hypothesis test have a simultaneous positive and significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance at the public company Damri Lampung branch.Keywords: compensation, career development, communication, employee performance. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhkompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di perusahaan umum damri cabang lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, yaitu melalui 69 responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder berupa data dukung dari perusahaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis uji-f terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada perusahaan umum damri cabang lampung.Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan","PeriodicalId":193068,"journal":{"name":"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-08-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAMRI CABANG LAMPUNG\",\"authors\":\"Rini Loli Yani, Astrid Aprica Isabella, R. Yana\",\"doi\":\"10.57084/jata.v4i2.1163\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\" AbstractThis study aims to determine the effect of compensation, career development and communication on employee performance in the general company Damri Lampung branch. The data used in this study is primary data, data obtained directly from the source, namely through 69 respondents who filled out questionnaires and secondary data in the form of supporting data from the company. Analysis of the data used in this study using multiple linear regression techniques with the help of the SPSS program. Based on the results of this study indicate that the results of the t-test hypothesis test have a positive and partially significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance. The results of the f-test hypothesis test have a simultaneous positive and significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance at the public company Damri Lampung branch.Keywords: compensation, career development, communication, employee performance. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhkompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di perusahaan umum damri cabang lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, yaitu melalui 69 responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder berupa data dukung dari perusahaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis uji-f terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada perusahaan umum damri cabang lampung.Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan\",\"PeriodicalId\":193068,\"journal\":{\"name\":\"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)\",\"volume\":\"25 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-08-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.57084/jata.v4i2.1163\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.57084/jata.v4i2.1163","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

摘要本研究旨在探讨薪酬、职业发展和沟通对总公司丹日楠蓬分公司员工绩效的影响。本研究中使用的数据是第一手数据，直接从来源获得的数据，即通过69名受访者填写的问卷和二手数据，以公司的支持数据的形式。本研究中使用的数据分析使用多元线性回归技术与SPSS程序的帮助。基于本研究的结果表明，t检验假设检验的结果对薪酬、职业发展和沟通三个变量对员工绩效有正的、部分显著的影响。f检验的假设检验结果同时对上市公司Damri Lampung分公司薪酬、职业发展和沟通三个变量对员工绩效的正向显著影响。关键词:薪酬，职业发展，沟通，员工绩效。[摘要]penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhkcomppensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhahad producktivitas Kerja Karyawan di perushaan umum damri cabang lampuni。Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data primer, Data yang diperoleh secara langsung dari sumberya, yitu melalui 69 response yang mengisi kuesioner dan Data sekunder berupa Data dukung dari perusahaan。分析数据采用SPSS统计软件进行统计分析。Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positive dan signifikan secara parsial pada variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan。Hasil uji hipoesis uji- terdapat pengaru - signi - kan secara simulada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap producktivitas Kerja Karyawan pada perushaan umum damri cabang lampung。Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, komunikasi, producktivitas Kerja Karyawan

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAMRI CABANG LAMPUNG

AbstractThis study aims to determine the effect of compensation, career development and communication on employee performance in the general company Damri Lampung branch. The data used in this study is primary data, data obtained directly from the source, namely through 69 respondents who filled out questionnaires and secondary data in the form of supporting data from the company. Analysis of the data used in this study using multiple linear regression techniques with the help of the SPSS program. Based on the results of this study indicate that the results of the t-test hypothesis test have a positive and partially significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance. The results of the f-test hypothesis test have a simultaneous positive and significant effect on the variables of compensation, career development and communication on employee performance at the public company Damri Lampung branch.Keywords: compensation, career development, communication, employee performance. AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhhkompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di perusahaan umum damri cabang lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya, yaitu melalui 69 responden yang mengisi kuesioner dan data sekunder berupa data dukung dari perusahaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji hipotesis uji-t terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis uji-f terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan pada variabel kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada perusahaan umum damri cabang lampung.Kata kunci: kompensasi, pengembangan karir, komunikasi, Produktivitas Kerja Karyawan

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Journal of Accounting Taxing and Auditing (JATA)

自引率

0.00%

发文量