在雇佣关系框架内对举报人的刑事保护

Francis Habouzit
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摘要

发出警报的人在发出警报后,可能会在专业领域遇到敌对行为,作为报复或试图阻止报告。本研究的目的是评估在雇佣关系的背景下对举报人的刑事保护的程度和价值,重点是知道这些不识字的反应的压制性规定。在这方面,对2016年12月9日法律条款的分析,结合《刑法》的条款,强调了对警报障碍和对其作者的报复的广泛保护。然而,作为一种新的受保护的社会价值,警报的伦理层面缺乏神圣性,这决定了一种综合和零碎的压制手段。此外,根据2019年10月23日的指令,刑法对举报人地位的贡献似乎是有限的,该指令没有使用欧盟的刑事权限,并保留了警报的工具性概念。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
La protection pénale des lanceurs d'alerte dans le cadre de la relation de travail
L'auteur d'une alerte, suite a sa prise de parole, peut etre confronte a des comportements hostiles dans le champ professionnel, a titre de represailles ou cherchant a faire obstacle au signalement. Consacree aux dispositions repressives connaissant de ces reactions illegitimes, cette etude a pour objet de mesurer l'etendue et la valeur de la protection penale des lanceurs d'alerte dans le cadre de la relation de travail. A cet egard, l'analyse des dispositions de la loi du 9 decembre 2016, combinees a celles du code penal, met en exergue une large protection contre les entraves a l'alerte et les represailles a l'encontre de son auteur. L'absence de consecration de la dimension ethique de l'alerte, comme nouvelle valeur sociale protegee, determine cependant un dispositif repressif composite et fragmentaire. Au demeurant, l'apport limite du droit penal au statut des lanceurs d'alerte, en droit interne, apparait en conformite avec la directive du 23 octobre 2019, qui ne fait pas usage de la competence penale de l'Union europeenne et retient une conception instrumentale de l'alerte.
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