企业文化对员工敬业度的影响泰新越南电缆线公司员工敬业度的影响(企业文化对泰新越南电缆线公司员工敬业度的影响)

Development Economics: Microeconomic Issues in Developing Economies eJournal Pub Date : 2021-06-03 DOI:10.2139/ssrn.3859246

Giao Ha Nam Khanh, Voõ Ngoïc Leâ

{"title":"企业文化对员工敬业度的影响泰新越南电缆线公司员工敬业度的影响(企业文化对泰新越南电缆线公司员工敬业度的影响)","authors":"Giao Ha Nam Khanh, Voõ Ngoïc Leâ","doi":"10.2139/ssrn.3859246","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Vietnamese Abstract: Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Dây cáp điện Tai Sin Vietnam (Tai Sin), bằng việc khảo sát 282 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của 06 yếu tố VHDN- theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn bó của nhân viên gồm: Làm việc nhóm, Định hướng về kế hoạch tương lai, Giao tiếp trong tổ chức, Đào tạo và phát triển, Phần thưởng và công nhận, Sáng tạo trong công việc. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý Công ty Tai Sin nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên. English Abstract: This research investigates the effect of corporate culture factors on staff commitment at Tai Sin Electric Cables VN Co. Ltd. (Tai Sin), by interviewing 282 staff. The methods of Cronbach’s Alpha, EFA and lineard regression were used with the support of SPSS software. The results show that the effect of 06 corporate culture factors on staff commitment at Nha Be Co- by decreasing the importance: Group working, Orientation on future plans, Communication, Training and Development, Reward and Recognition, Creativity in work. The research also reveals some suggestions to Tai Sin management to enhance staff commitment.","PeriodicalId":274523,"journal":{"name":"Development Economics: Microeconomic Issues in Developing Economies eJournal","volume":"25 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-06-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Dây cáp điện Tai Sin Vietnam (The Effect of Corporate Culture on Staff Commitment at Tai Sin Electric Cables (VN) Co., LTD\",\"authors\":\"Giao Ha Nam Khanh, Voõ Ngoïc Leâ\",\"doi\":\"10.2139/ssrn.3859246\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Vietnamese Abstract: Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Dây cáp điện Tai Sin Vietnam (Tai Sin), bằng việc khảo sát 282 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của 06 yếu tố VHDN- theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn bó của nhân viên gồm: Làm việc nhóm, Định hướng về kế hoạch tương lai, Giao tiếp trong tổ chức, Đào tạo và phát triển, Phần thưởng và công nhận, Sáng tạo trong công việc. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý Công ty Tai Sin nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên. English Abstract: This research investigates the effect of corporate culture factors on staff commitment at Tai Sin Electric Cables VN Co. Ltd. (Tai Sin), by interviewing 282 staff. The methods of Cronbach’s Alpha, EFA and lineard regression were used with the support of SPSS software. The results show that the effect of 06 corporate culture factors on staff commitment at Nha Be Co- by decreasing the importance: Group working, Orientation on future plans, Communication, Training and Development, Reward and Recognition, Creativity in work. The research also reveals some suggestions to Tai Sin management to enhance staff commitment.\",\"PeriodicalId\":274523,\"journal\":{\"name\":\"Development Economics: Microeconomic Issues in Developing Economies eJournal\",\"volume\":\"25 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-06-03\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Development Economics: Microeconomic Issues in Developing Economies eJournal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.2139/ssrn.3859246\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Development Economics: Microeconomic Issues in Developing Economies eJournal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.2139/ssrn.3859246","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

越南摘要:通过对282名员工的调查，考察了影响员工参与的企业文化因素。在SPSS中使用的克朗巴赫阿尔法分析、EFA分析和回归分析方法。结果表明，06个VHDN因素对员工参与程度的影响程度逐渐降低，包括:团队合作、面向未来的计划、组织内的沟通、培训和发展、奖励和认可、工作中的创造力。该研究为大新公司的经理提出了一些管理建议，以加强员工的参与。摘要：本研究通过对282名员工的访谈，探讨了企业文化因素对大新电缆网络有限公司员工敬业度的影响。在SPSS软件的支持下，采用了cronbach's alpha、efa和线性回归的方法。结果表明，06年企业文化因素对我校员工敬业度的影响主要体现在以下几个方面：团队合作、面向未来计划、沟通、培训与发展、奖励与认可、工作中的创造力。研究还揭示了一些对大新管理层提高员工敬业度的建议。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Dây cáp điện Tai Sin Vietnam (The Effect of Corporate Culture on Staff Commitment at Tai Sin Electric Cables (VN) Co., LTD

Vietnamese Abstract: Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Dây cáp điện Tai Sin Vietnam (Tai Sin), bằng việc khảo sát 282 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS.
Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của 06 yếu tố VHDN- theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn bó của nhân viên gồm: Làm việc nhóm, Định hướng về kế hoạch tương lai, Giao tiếp trong tổ chức, Đào tạo và phát triển, Phần thưởng và công nhận, Sáng tạo trong công việc. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý Công ty Tai Sin nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên.

English Abstract: This research investigates the effect of corporate culture factors on staff commitment at Tai Sin Electric Cables VN Co. Ltd. (Tai Sin), by interviewing 282 staff. The methods of Cronbach’s Alpha, EFA and lineard regression were used with the support of SPSS software.

The results show that the effect of 06 corporate culture factors on staff commitment at Nha Be Co- by decreasing the importance: Group working, Orientation on future plans, Communication, Training and Development, Reward and Recognition, Creativity in work. The research also reveals some suggestions to Tai Sin management to enhance staff commitment.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Development Economics: Microeconomic Issues in Developing Economies eJournal

自引率

0.00%

发文量