人力人才管理对安巴尔大学/管理和经济学院战略成功/分析研究的影响

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences Pub Date : 2023-06-30 DOI:10.25130/tjaes.19.62.1.14

احمد كامل نصيف

{"title":"人力人才管理对安巴尔大学/管理和经济学院战略成功/分析研究的影响","authors":"احمد كامل نصيف","doi":"10.25130/tjaes.19.62.1.14","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"البحث يهدف لاختبار تأثير المتغير المستقل ادارة المواهب بأبعاده (استقطاب المواهب، ادارة المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في المتغير المعتمد النجاح الاستراتيجي بأبعاده الفرعية (البقاء، النمو، التكيف)، وانطلق البحث من السؤال الرئيس المتمثل بالكشف عن ما مدى نجاح المنظمات استراتيجيا من خلال تبنيها استراتيجيات لإدارة الموهبة (في الاستقطاب والادارة والاحتفاظ) فضلا عن الكشف عن علاقات الارتباط والتأثير، وقد اعتمد الباحث في اجراء بحثه المنهج الوصفي التحليلي على عينة من تدريسيي جامعة الانبار كلية الادارة والاقتصاد البالغ عددهم (34) تدريسي في كلية الادارة والاقتصاد/جامعة الانبار، والذين يمثلون مجتمع البحث، باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، والتي وزعت على جميع أفراد العينة، واستخدم في البحث عددا من الأساليب الاحصائية المناسبة والتي تمثلت (بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والتباين، ومعامل الفاكرونباخ وSplit-half للتجزئة النصفية)، وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تجسدت في وجود علاقة ارتباط دالة احصائيا بين المتغير المستقل (ادارة المواهب البشرية) بأبعاده مع المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعاده في عينة البحث، ووجود علاقة تأثير دالة معنويا للمتغير المستقل (ادارة المواهب البشرية) بأبعاده، على المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعادها.","PeriodicalId":446085,"journal":{"name":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","volume":"31 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-06-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"تأثير ادارة المواهب البشرية في النجاح الاستراتيجي/ بحث تحليلي في جامعة الانبار/كلية الادارة والاقتصاد\",\"authors\":\"احمد كامل نصيف\",\"doi\":\"10.25130/tjaes.19.62.1.14\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"البحث يهدف لاختبار تأثير المتغير المستقل ادارة المواهب بأبعاده (استقطاب المواهب، ادارة المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في المتغير المعتمد النجاح الاستراتيجي بأبعاده الفرعية (البقاء، النمو، التكيف)، وانطلق البحث من السؤال الرئيس المتمثل بالكشف عن ما مدى نجاح المنظمات استراتيجيا من خلال تبنيها استراتيجيات لإدارة الموهبة (في الاستقطاب والادارة والاحتفاظ) فضلا عن الكشف عن علاقات الارتباط والتأثير، وقد اعتمد الباحث في اجراء بحثه المنهج الوصفي التحليلي على عينة من تدريسيي جامعة الانبار كلية الادارة والاقتصاد البالغ عددهم (34) تدريسي في كلية الادارة والاقتصاد/جامعة الانبار، والذين يمثلون مجتمع البحث، باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، والتي وزعت على جميع أفراد العينة، واستخدم في البحث عددا من الأساليب الاحصائية المناسبة والتي تمثلت (بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والتباين، ومعامل الفاكرونباخ وSplit-half للتجزئة النصفية)، وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تجسدت في وجود علاقة ارتباط دالة احصائيا بين المتغير المستقل (ادارة المواهب البشرية) بأبعاده مع المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعاده في عينة البحث، ووجود علاقة تأثير دالة معنويا للمتغير المستقل (ادارة المواهب البشرية) بأبعاده، على المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعادها.\",\"PeriodicalId\":446085,\"journal\":{\"name\":\"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences\",\"volume\":\"31 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-06-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.14\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25130/tjaes.19.62.1.14","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

本研究的目的是测试独立变量在人才管理(人才吸引、人才管理、人才开发、人才保留)在其次级层面(生存、增长、适应)方面的影响，并从通过人才管理战略(征聘、管理和保留)以及披露联系和影响关系来从战略上确定各组织的成功程度这一主要问题出发，研究人员采用分析性描述性方法对安巴尔大学学院的的样本进行了研究。安巴尔大学行政和经济学院(34名教师，代表研究界，采用分辨率作为向所有样本分发的主要数据收集工具，并使用若干适当的统计方法(计算介质、标准偏差和差异性、vcronbach和splt -half)，其中最显著的结果是独立变量(人力人才管理)与其变量之间的统计学联系在抽样研究中，“战略成功”的侧面，独立变量(人力人才管理)的层面与“战略成功”变数(战略成功)的层面之间存在着联系。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

تأثير ادارة المواهب البشرية في النجاح الاستراتيجي/ بحث تحليلي في جامعة الانبار/كلية الادارة والاقتصاد

البحث يهدف لاختبار تأثير المتغير المستقل ادارة المواهب بأبعاده (استقطاب المواهب، ادارة المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في المتغير المعتمد النجاح الاستراتيجي بأبعاده الفرعية (البقاء، النمو، التكيف)، وانطلق البحث من السؤال الرئيس المتمثل بالكشف عن ما مدى نجاح المنظمات استراتيجيا من خلال تبنيها استراتيجيات لإدارة الموهبة (في الاستقطاب والادارة والاحتفاظ) فضلا عن الكشف عن علاقات الارتباط والتأثير، وقد اعتمد الباحث في اجراء بحثه المنهج الوصفي التحليلي على عينة من تدريسيي جامعة الانبار كلية الادارة والاقتصاد البالغ عددهم (34) تدريسي في كلية الادارة والاقتصاد/جامعة الانبار، والذين يمثلون مجتمع البحث، باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، والتي وزعت على جميع أفراد العينة، واستخدم في البحث عددا من الأساليب الاحصائية المناسبة والتي تمثلت (بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والتباين، ومعامل الفاكرونباخ وSplit-half للتجزئة النصفية)، وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تجسدت في وجود علاقة ارتباط دالة احصائيا بين المتغير المستقل (ادارة المواهب البشرية) بأبعاده مع المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعاده في عينة البحث، ووجود علاقة تأثير دالة معنويا للمتغير المستقل (ادارة المواهب البشرية) بأبعاده، على المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعادها.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences

自引率

0.00%

发文量