[ID 41929]与行政人员工作相关的心理困扰的脆弱性因素

R. Fontenele, H. Leitão, Aline Sharlon Maciel Batista Ramos, A. Galvão, Hariane Freitas Rocha Almeida
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摘要

摘要目的:探讨行政人员心理困扰的脆弱性因素。方法:这是一项描述性、前瞻性和定量研究。为了收集数据,我们使用了一份由研究人员准备的封闭式问卷。最后的样本考虑了95%的置信水平和5%的误差幅度,并以249名符合纳入标准的工人结束。数据收集于2017年8月进行。结果:痛苦的脆弱的主要因素是心理研究发现:关系管理被评为对53%的样品不好,缺乏增长机会的公司用69%和缺乏激励工人寻找工人称73%受访者资格。结论:所获得的数据有助于反思实施纠正失败措施的重要性,以减少工作时间对工人身心健康的影响,并提高他们的生活质量。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
[ID 41929] FATORES DE VULNERABILIDADE PARA O SOFRIMENTO PSÍQUICO RELACIONADO AO TRABALHO DE AGENTES ADMINISTRATIVOS
Objetivo: identificar fatores de vulnerabilidade para o sofrimento psíquico em agentes administrativos. Metodologia: trata-se de pesquisa descritiva, prospectiva, de caráter quantitativo. Para a coleta dos dados utilizou-se questionário contendo perguntas fechadas elaboradas pelos pesquisadores. A amostra final considerou o nível de confiança de 95% e margem de erro de 5%, e fechou com 249 trabalhadores que atendiam aos critérios de inclusão na pesquisa. A coleta de dados foi realizada no mês de agosto de 2017. Resultados: os principais fatores de vulnerabilidade para o sofrimento psíquico encontrados no presente estudo foram: o relacionamento com a gestão que foi classificado como ruim para 53% da amostra, a falta de possibilidade de crescimento dentro da empresa apontada por 69% dos trabalhadores e a falta de incentivo em busca de qualificação referida por 73% dos trabalhadores entrevistados. Conclusão: os dados obtidos ajudam a refletir sobre a importância da implementação de medidas que visam à correção de falhas para reduzir os impactos da jornada de trabalho na saúde física e mental dos trabalhadores, bem como melhorar a qualidade de vida dos mesmos.
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