瑞银保留专业人员

Edmilson Antônio Pereira Júnior, C. Ruas
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摘要

这项研究调查了基本保健单位的专业人员保留情况,并对巴西领土上的每个单位实行了费率。结果以综合形式呈现,并根据单位、城市和地理区域的规模进行分层。这是一项基于国家卫生设施登记(CNES)、卫生部(DATASUS) 2017年12月和2018年12月的微观数据进行的定量研究。全国卫生中心专业人员保留率的中位数为0.83,这意味着有一半的单位的保留率低于这个值。在北部和东北部地区、非常大的保健单位和人口最多的城市观察到较高的保留率。护理关系的连续性以及在保健专业人员和使用者之间建立联系和问责制是初级保健的指导方针之一。因此,专业人员的保留有利于统一卫生系统的巩固,并作为卫生保健的结构性评估措施。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Retenção de profissionais em UBS
O estudo investigou a retenção de profissionais nas Unidades Básicas de Saúde, tendo sido operacionalizado uma taxa para cada unidade do território brasileiro. Os resultados foram apresentados de forma conjunta e estratificados de acordo com os portes da unidade e do município e a região geográfica. Trata-se de estudo quantitativo desenvolvido com base nos microdados do Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES), do Ministério da Saúde (DATASUS), referentes a dezembro de 2017 e dezembro de 2018. A mediana das taxas de retenção de profissionais nos centros de saúde do país foi 0,83, o que significa dizer que metade das unidades possuem taxas inferiores a esse valor. Maiores taxas de retenção foram observadas nas regiões norte e nordeste, nas unidades de saúde de porte muito grande e nos municípios mais populosos. A continuidade na relação de cuidado e a construção de vínculo e responsabilização entre os profissionais de saúde e os usuários constitui uma das diretrizes da Atenção Básica. Assim, a retenção de profissionais favorece a consolidação do Sistema Único de Saúde e funciona como medida de avaliação estrutural da assistência à saúde.
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