秘鲁某城市的人力资源管理和劳动绩效

Guido Mestas, A. Cruz, Claudio Salguero, Y. Mamani
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摘要

本文旨在说明限制san roman省政府服务器实现高性能能力的原因。本研究旨在确定人力资源管理与工作绩效之间的关系。本研究采用定量非实验性横断面相关方法,于2018年3月和4月对200名管理人员进行了意见调查。所采用的维度是人员选择,目的是为该工作招聘最合适的人。除了员工培训,每个人都需要更新和适应技术变化,除了工作质量,环境必须适应,以提高他们的专业发展,应用团队合作,有效地响应用户的需求。发现人员选择与工作质量之间存在中度正相关关系(0.640),可以说人员选择与工作质量之间存在中度正相关关系。在培训和工作质量方面,员工培训和工作质量之间存在较高的正相关关系(0.756)。因此,可以说,人员选择与工作质量之间存在高度的正相关关系。人力资源管理对员工工作绩效的影响程度是非常显著的。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Gestión del talento humano y desempeño laboral en un Municipio del Perú
Este artículo pretende mostrar las razones que limitan la capacidad de alcanzar un alto desempeño en los servidores de la   Municipalidad Provincial de san Román. Se busca determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. Se usó un enfoque cuantitativo no experimental transeccional correlacional, en el cual se aplicó una encuesta de opinión a 200 administrativos en los meses de marzo y abril de 2018. Las dimensiones que se emplearon son la selección de personal que tiene el objetivo de contratar a los más idóneos para el puesto de trabajo. Así como la capacitación de personal, cada individuo necesita una actualización y adaptación a los cambios tecnológicos, además para la calidad de trabajo se debe adecuar los ambientes, para mejorar su desenvolvimiento profesional aplicando el trabajo en equipo para responder de manera eficaz a las necesidades del usuario. Se determinó una relación positiva moderada (0,640) entre la selección de personal y la calidad del trabajo, del cual se puede afirmar, que existe correlación positiva moderada entre la selección de personal y la calidad de trabajo. Respecto a la capacitación y calidad de trabajo existe una relación positiva alta (0,756) entre la capacitación de personal y la calidad del trabajo. Por lo tanto, se puede afirmar, que existe correlación positiva alta entre la selección de personal y la calidad de trabajo. El nivel de influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral del personal, es altamente significativa.
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