工作文化、工作满意度和工作动机对PT. COVID-19大流行工人绩效的影响

Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Pub Date : 2021-06-11 DOI:10.35972/JIEB.V7I1.446

Arifia Nurriqli

{"title":"工作文化、工作满意度和工作动机对PT. COVID-19大流行工人绩效的影响","authors":"Arifia Nurriqli","doi":"10.35972/JIEB.V7I1.446","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Abstrak: Tujuan dari penelitian ini 1) Untuk mengetahui pengaruh secara Simultan Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara Parsial Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 3) Untuk mengetahui Variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara tiga variabel bebas yaitu variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. \nJenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden yaitu seluruh karyawan pada divisi Produksi, Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan Uji F, Uji t dan Uji Variabel Dominan. Hasil regresi linear berganda penelitian sebelum Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,005 < 0,05, yaitu bahwa sebelum pandemi covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,017 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,353 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,034 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,32 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja. Hasil regresi linear berganda penelitian sesudah Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,003 < 0,05, yaitu bahwa sesudah Pandemi Covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,007 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,585 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,019 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,34 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja \n \nKata Kunci : Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan","PeriodicalId":268364,"journal":{"name":"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis","volume":"8 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-06-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 PADA PT. PATRIOT INTAN ABADI FARM BERLIAN KECAMATAN BATI – BATI\",\"authors\":\"Arifia Nurriqli\",\"doi\":\"10.35972/JIEB.V7I1.446\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Abstrak: Tujuan dari penelitian ini 1) Untuk mengetahui pengaruh secara Simultan Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara Parsial Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 3) Untuk mengetahui Variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara tiga variabel bebas yaitu variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. \\nJenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden yaitu seluruh karyawan pada divisi Produksi, Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan Uji F, Uji t dan Uji Variabel Dominan. Hasil regresi linear berganda penelitian sebelum Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,005 < 0,05, yaitu bahwa sebelum pandemi covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,017 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,353 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,034 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,32 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja. Hasil regresi linear berganda penelitian sesudah Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,003 < 0,05, yaitu bahwa sesudah Pandemi Covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,007 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,585 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,019 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,34 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja \\n \\nKata Kunci : Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan\",\"PeriodicalId\":268364,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis\",\"volume\":\"8 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-06-11\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35972/JIEB.V7I1.446\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35972/JIEB.V7I1.446","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

摘要:本研究1)旨在同时了解工作文化变迁、工作满意度和工作动机对PT. Covid-19大流行工人绩效的影响。2)了解工作文化变量的部分影响、工作满意度和工作动机对PT. Covid-19大流行员工绩效的影响。3)了解三种自由变量中，哪一种在工作文化变量、工作满意度和工作动机中占主导地位，那就是工作文化变量、工作满意度和工作动机。采用定量方法进行解释研究。40名受访者使用的样本包括本研究中使用的所有生产部门员工的数据分析技术，即使用F、t和主变量测试进行多种线性回归分析。反线性回归在Covid-19大流行之前的研究，F测试结果显示了sig 0.005 < 0.05的价值，即在Covid-19大流行之前，工作文化变量、工作满意度和工作动机同时对员工的表现产生了显著影响。t测试结果显示，在工作文化变数中，sig. 017 < 0 . 05的分数为sig. 017 < 0 . 05，这部分工作文化变量对员工表现有显著影响。工作满意度显示了sig. 353 > 0.05的值，部分工作满意度对员工表现没有显著影响。部分动机变量对sig. 034 < 0.05的员工表现产生了显著的影响，而绩效激励变量是得分为0.32的主变量，其价值高于工作文化变量值和工作满意度。在Covid-19大流行之后的线性回归，F测试结果显示了sig 0.003 < 0.05的价值，即在Covid-19大流行之后，工作文化变量、工作满意度和工作动机同时对员工的表现产生了显著影响。t测试结果显示，在工作文化变数中，sig. 0007 < 0。工作满意度显示了sig. 585 > 0.05的值，这是部分工作满意度变量对员工绩效没有显著影响。工作动机的变量部分sig值的员工业绩有重大影响。0.019 < 0。05,动力性能变量是哪个变量和贝塔0,34价值主导文化变量贝塔值的更大的价值和文化工作满意度关键词:工作,员工工作满意度、工作动力性能

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 PADA PT. PATRIOT INTAN ABADI FARM BERLIAN KECAMATAN BATI – BATI

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini 1) Untuk mengetahui pengaruh secara Simultan Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 2) Untuk mengetahui pengaruh secara Parsial Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. 3) Untuk mengetahui Variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara tiga variabel bebas yaitu variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Pandemi Covid-19 Pada PT. Patriot Intan Abadi Farm Berlian Kecamatan Bati-Bati. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden yaitu seluruh karyawan pada divisi Produksi, Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, dengan menggunakan Uji F, Uji t dan Uji Variabel Dominan. Hasil regresi linear berganda penelitian sebelum Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,005 < 0,05, yaitu bahwa sebelum pandemi covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,017 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,353 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,034 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,32 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja. Hasil regresi linear berganda penelitian sesudah Pandemi Covid-19, hasil Uji F menunjukkan nilai sig 0,003 < 0,05, yaitu bahwa sesudah Pandemi Covid-19 Variabel Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja secara Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji t, pada variabel Budaya Kerja Menunjukkan nilai sig. 0,007 < 0,05, dengan ini variabel Budaya Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Kepuasan Kerja menunjukkan nilai sig. 0,585 > 0,05, dengan ini Variabel Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. 0,019 < 0,05, dan variabel Motivasi Kinerja adalah variabel dominan dengan nilai Beta 0,34 yang mana nilai tersebut lebih besar dari nilai Beta Variabel Budaya Kerja dan Kepuasan kerja Kata Kunci : Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis

自引率

0.00%

发文量