长期跨国派驻:如何影响工人未来的养老金?

Juan López Gandía
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摘要

本文从社会保障的角度分析了适用于工人跨国派驻的规定。研究了雇员和自营职业者的流动,以及通过过度的时间限制或连锁形式使用流动的风险,这些形式掩盖了移民的假设,并有通过临时雇佣合同和分包合同进行社会倾销的严重风险。最后,简要讨论了保护措施,区分了在原籍国可获得的福利和与目的地国有关的福利。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
El desplazamiento trasnacional de larga duración: ¿cómo afecta a las pensiones futuras de los trabajadores?.
El artículo analiza la regulación aplicable al desplazamiento trasnacional de trabajadores, en materia de Seguridad Social. Se estudia los desplazamientos tanto de trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia, así como los riesgos de una utilización de desplazamientos mediante duraciones temporales excesivas o formas encadenadas que disfrazan supuestos migratorios con graves riesgos de dumping social mediante ETT, contratas y subcontratas. Por último, se aborda someramente la acción protectora, distinguiendo entre las prestaciones que pueden satisfacerse en el Estado de origen y las vinculadas al de destino.
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