PSYCHOLOGICAL MEANINGFULLNESS DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWATI PT. XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Psychological meaningfulness dalam melihat work engagement pada karyawati call center PT. XYZ. Laju turn over pada suatu perusahaan akan menjadi suatu perhatian khusus, terutama karyawan yang berjenis kelamin perempuan, karena akan berkaitan dengan kepribadian dan kodrat menjadi sebagai seorang ibu. Perusahaan tentunya menginginkan angka turn over sekecil mungkin agar dapat menekan anggaran proses rekrutmen dan training. Keterikatan dalam bekerja sangat diperlukan, agar karyawan benar-benar dapat menikmati dan tenggelam dalam pekerjaannya dan dapat meningkatkan performa dalam bekerja. Apabila karyawan telah memiliki kesesuaian dengan pekerjaan maka ia akan memaknai pekerjaan secara psikologis. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik sampling purposive. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 20. Diperoleh hasil sebesar 0,03 < 0,05, yang artinya ada pengaruh psychological meaningfulness terhadap work engagement pada karyawati call center PT. XYZ.