Coordinación Salarial Gubernamental e Inter-Sectorial en el Neo-Corporativismo Segmentado: Orígenes y Desempeño en Argentina y Uruguay (2005-2015)*

espanolEl neo-corporativismo como forma de politica de ingresos esta en retirada en el mundo desarrollado y no fue parte del repertorio de la mayoria de los paises que protagonizaron el giro a la izquierda en la America Latina de los anos 2000. Este articulo muestra, sin embargo, que Argentina y Uruguay constituyeron casos de «Neo-corporativismo Segmentado» a partir de 2005, definido como una nueva forma de politica salarial centralizada y tripartita orientada por el Estado en la region, que aplica a una porcion sustancial (trabajadores registrados), aunque no a toda la fuerza de trabajo asalariada. El articulo rastrea los origenes de esta forma de politica de intereses en ambos paises y testea empiricamente el grado de coordinacion salarial en dos dimensiones a) dispersion intersectorial entre sindicatos que operan en actividades transables, protegidas y en el sector publico, y b) la capacidad de los gobiernos para elaborar pautas salariales efectivas. El trabajo argumenta que una politica monetaria mas restrictiva y los altos niveles de centralizacion en la negociacion tripartita explican la mayor capacidad del neo-corporativismo uruguayo para gobernar la politica salarial en comparacion a la contraparte argentina EnglishNeo-corporatism is in retreat in most of the advanced world, and was not part of the policy recipe in the majority of countries that staged the left-turn in Latin America in the 2000s. However, this article shows that Argentina and Uruguay after 2005 constitute cases of Segmented Neo-Corporatism, defined as a new form of centralized and tripartite wage policy oriented by the State in the region, which covers a substantial portion (registered workers), though not all, wage earners. The article traces de origins of this form of interest politics in both countries, and tests empirically the degree of wage coordination in the two dimensions of a) inter-sectoral dispersion between unions that operate in tradable, and non-tradable activities, and in the public sector and b) government capacity to influence effectively wage parameters. The study argues that a non-accommodating monetary policy and higher bargaining centralization largely explain the capacity of the Uruguayan neocorporatism to govern wage setting compared to its Argentine counterpart