{"title":"组织承诺和吹口哨姿态:组织支持的感知是否缓和了关系?","authors":"M. S. Marta, Anis Eliyana","doi":"10.24843/matrik:jmbk.2019.v13.i02.p01","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penjelasan mengenai bagaimana individu melakukan whistle-blowing ternyata banyak dipengaruhi faktor interpersonal karyawan. Sehingga artikel ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah kerangka yang original untuk menjelaskan peran moderasi persepsi dukungan organisasi antara komitmen organisasi dan sikap whistle-blowing. Penelitian ini merupakan studi empiris pada perguruan tinggi negeri di Kota Bandung. Selanjutnya analisis multivariat sebagai alat dalam menjelaskan hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian secara empiris komitmen organisasi berpengaruh positif pada sikap whistle-blowing. Selanjutnya secara positif persepsi dukungan organisasi memoderasi pengaruh antara komitmen organisasi dan sikap whistle-blowing.","PeriodicalId":246099,"journal":{"name":"Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan","volume":"28 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-07-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"2","resultStr":"{\"title\":\"Komitmen Organisasi dan Sikap Whistle-Blowing: Apakah Hubungannya Dimoderasi Oleh Persepsi Dukungan Organisasi?\",\"authors\":\"M. S. Marta, Anis Eliyana\",\"doi\":\"10.24843/matrik:jmbk.2019.v13.i02.p01\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penjelasan mengenai bagaimana individu melakukan whistle-blowing ternyata banyak dipengaruhi faktor interpersonal karyawan. Sehingga artikel ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah kerangka yang original untuk menjelaskan peran moderasi persepsi dukungan organisasi antara komitmen organisasi dan sikap whistle-blowing. Penelitian ini merupakan studi empiris pada perguruan tinggi negeri di Kota Bandung. Selanjutnya analisis multivariat sebagai alat dalam menjelaskan hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian secara empiris komitmen organisasi berpengaruh positif pada sikap whistle-blowing. Selanjutnya secara positif persepsi dukungan organisasi memoderasi pengaruh antara komitmen organisasi dan sikap whistle-blowing.\",\"PeriodicalId\":246099,\"journal\":{\"name\":\"Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan\",\"volume\":\"28 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-07-08\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"2\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2019.v13.i02.p01\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2019.v13.i02.p01","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Komitmen Organisasi dan Sikap Whistle-Blowing: Apakah Hubungannya Dimoderasi Oleh Persepsi Dukungan Organisasi?
Penjelasan mengenai bagaimana individu melakukan whistle-blowing ternyata banyak dipengaruhi faktor interpersonal karyawan. Sehingga artikel ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah kerangka yang original untuk menjelaskan peran moderasi persepsi dukungan organisasi antara komitmen organisasi dan sikap whistle-blowing. Penelitian ini merupakan studi empiris pada perguruan tinggi negeri di Kota Bandung. Selanjutnya analisis multivariat sebagai alat dalam menjelaskan hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian secara empiris komitmen organisasi berpengaruh positif pada sikap whistle-blowing. Selanjutnya secara positif persepsi dukungan organisasi memoderasi pengaruh antara komitmen organisasi dan sikap whistle-blowing.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
