员工敬业度:工作与生活的平衡

Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) Pub Date : 2022-01-30 DOI:10.20473/brpkm.v2i1.32832

Ery Pitra Malasari

{"title":"员工敬业度:工作与生活的平衡","authors":"Ery Pitra Malasari","doi":"10.20473/brpkm.v2i1.32832","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh employee engagement terhadap work-life balance saat melaksanakan work from home (WFH). Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 84 karyawan yang sudah menikah dan sedang melaksanakan work from home. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale-9 dan Work Life Balance Scale. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan software SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan employee engagement terhadap work-life balance (p=0,000; p=<0,05). Jadi, jika employee engagement meningkat, maka work-life balance juga meningkat.","PeriodicalId":245227,"journal":{"name":"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)","volume":"169 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-01-30","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Saat Melaksanakan Work From Home\",\"authors\":\"Ery Pitra Malasari\",\"doi\":\"10.20473/brpkm.v2i1.32832\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh employee engagement terhadap work-life balance saat melaksanakan work from home (WFH). Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 84 karyawan yang sudah menikah dan sedang melaksanakan work from home. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale-9 dan Work Life Balance Scale. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan software SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan employee engagement terhadap work-life balance (p=0,000; p=<0,05). Jadi, jika employee engagement meningkat, maka work-life balance juga meningkat.\",\"PeriodicalId\":245227,\"journal\":{\"name\":\"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)\",\"volume\":\"169 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-01-30\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.20473/brpkm.v2i1.32832\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.20473/brpkm.v2i1.32832","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究的目的是了解员工参与在家中工作时对工作平衡的影响。本研究的方法是定量的。这项研究涉及84名已婚雇员，他们在家中工作。数据是使用一份问卷调查，以检测规模九阶的紧张关系和工作生活平衡的天平。使用Windows SPSS 2.0软件SPSS的简单线性回归测试分析数据。研究结果表明，工人阶级与工作人员的接触产生了显著的积极影响。p = < 0。05)。所以，如果雇佣人数增加，那么工作生活平衡也会增加。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Saat Melaksanakan Work From Home

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pengaruh employee engagement terhadap work-life balance saat melaksanakan work from home (WFH). Metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini melibatkan 84 karyawan yang sudah menikah dan sedang melaksanakan work from home. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan alat ukur Utrecht Work Engagement Scale-9 dan Work Life Balance Scale. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan software SPSS 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan employee engagement terhadap work-life balance (p=0,000; p=<0,05). Jadi, jika employee engagement meningkat, maka work-life balance juga meningkat.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM)

自引率

0.00%

发文量