在合作部门最常见的商业欺诈

Ludivia Hernández Aros, Daniela Carvajal Carvajal, Luisa Fernanda González Huertas, Kely Johana Otavo Perdomo
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摘要

合作部门经常面临商业欺诈的威胁,迫切需要将风险降到最低,并实施控制措施,让欺诈发生后可能受到影响的不同利益相关者放心。在过去的几年里,合作社的数量增加了一倍多,但在过去的几年里,合作社的数量增加了一倍多,在过去的几年里,合作社的数量增加了一倍多。一级程序性文件载有先前研究的商业欺诈及其特性,然后指定变量检测和风险控制、固有的挑战,除其他外,确定有合作社部门及早发现和预防欺诈中,找了一些案例研究文学。结果表明合作社部门为此暴露在各种欺诈和专用工具,实现传统和早期发现,除了文学指出欺诈行为之一的发病率在这些劳工组织和欺诈,在五角大楼变量,比如欺诈(压力、机会、容量、精简、动机和机会)是分子利用雇主或雇员,从合作社内部观察到的情况。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Fraudes empresariales de mayor ocurrencia en el sector cooperativo
El sector cooperativo se ve enfrentado a amenazas frecuentes de fraudes empresariales, donde es urgente minimizar riesgos e implementar controles, que otorguen tranquilidad a los diferentes stakeholders que serían afectados al ser materializado un fraude. Frente a esta realidad, el estudio analiza los fraudes empresariales de mayor ocurrencia en el sector cooperativo. A nivel procedimental, se contempla en el documento los estudios anteriores del fraude empresarial y sus características, para luego detallar variables y riesgos de control, inherentes, de detección, entre otros, determinando los desafíos que tiene el sector cooperativo para la prevención y detección temprana de fraudes, y se exponen algunos casos de estudio encontrados en la literatura. Como resultado se observa que el sector cooperativo está expuesto a toda clase de fraudes y para ello, se implementan herramientas tradicionales y especializadas en detección temprana, además la literatura señala que uno de los fraudes de mayor incidencia en estas organizaciones e el fraude laboral, donde variables como las del pentágono de fraude (presión, oportunidad, capacidad, racionalización, motivación y oportunidad) son aprovechadas por los empleadores o empleados, situación que se observa desde el nivel interno de la cooperativa.
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