{"title":"数字化环境下社会劳动关系变化的调节","authors":"Елена Юрьевна Легчилина","doi":"10.18334/ET.6.1.40493","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Аннотация. В статье рассматривается модель регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений на основе балансировке интересов участников социально-трудовых отношений, включающая пять блоков «Мониторинг состояния системы социально-трудовых отношений», «Уровень технологичности трудовых процессов», «Уровень компетентности», «Уровень институционализации», «Уровень ценностных отношений». Исследование исходило из того, что социально-трудовые отношения представляют целостную совокупность компонентов «институты», «ценности», «трудовые процессы», «человеческие ресурсы», «отношения», имеющих коэволюционную обусловленность. Дана авторская трактовка цифровой трансформации социально-трудовых отношений. Предложены основные этапы реализации модели регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений. Рассмотрена матрица-схема возможности регулирования системы социально-трудовых отношений. Приведен пример системы показателей мониторинга состояния социально-трудовых отношений, рекомендуемый автором для крупной экономической системы. \n Результаты данного исследования могут служить методологической основой регулирования изменений в системе социально-трудовых отношений любой организации, а также рекомендуются для всех заинтересованных специалистов в сфере регулирования социально-трудовых отношений.","PeriodicalId":331120,"journal":{"name":"Russian Journal of Labor Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-03-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации\",\"authors\":\"Елена Юрьевна Легчилина\",\"doi\":\"10.18334/ET.6.1.40493\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Аннотация. В статье рассматривается модель регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений на основе балансировке интересов участников социально-трудовых отношений, включающая пять блоков «Мониторинг состояния системы социально-трудовых отношений», «Уровень технологичности трудовых процессов», «Уровень компетентности», «Уровень институционализации», «Уровень ценностных отношений». Исследование исходило из того, что социально-трудовые отношения представляют целостную совокупность компонентов «институты», «ценности», «трудовые процессы», «человеческие ресурсы», «отношения», имеющих коэволюционную обусловленность. Дана авторская трактовка цифровой трансформации социально-трудовых отношений. Предложены основные этапы реализации модели регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений. Рассмотрена матрица-схема возможности регулирования системы социально-трудовых отношений. Приведен пример системы показателей мониторинга состояния социально-трудовых отношений, рекомендуемый автором для крупной экономической системы. \\n Результаты данного исследования могут служить методологической основой регулирования изменений в системе социально-трудовых отношений любой организации, а также рекомендуются для всех заинтересованных специалистов в сфере регулирования социально-трудовых отношений.\",\"PeriodicalId\":331120,\"journal\":{\"name\":\"Russian Journal of Labor Economics\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2019-03-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Russian Journal of Labor Economics\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.40493\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Russian Journal of Labor Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.18334/ET.6.1.40493","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации
Аннотация. В статье рассматривается модель регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений на основе балансировке интересов участников социально-трудовых отношений, включающая пять блоков «Мониторинг состояния системы социально-трудовых отношений», «Уровень технологичности трудовых процессов», «Уровень компетентности», «Уровень институционализации», «Уровень ценностных отношений». Исследование исходило из того, что социально-трудовые отношения представляют целостную совокупность компонентов «институты», «ценности», «трудовые процессы», «человеческие ресурсы», «отношения», имеющих коэволюционную обусловленность. Дана авторская трактовка цифровой трансформации социально-трудовых отношений. Предложены основные этапы реализации модели регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений. Рассмотрена матрица-схема возможности регулирования системы социально-трудовых отношений. Приведен пример системы показателей мониторинга состояния социально-трудовых отношений, рекомендуемый автором для крупной экономической системы.
Результаты данного исследования могут служить методологической основой регулирования изменений в системе социально-трудовых отношений любой организации, а также рекомендуются для всех заинтересованных специалистов в сфере регулирования социально-трудовых отношений.