Melati和Seruni RSUD住院病房护士工作动机与绩效的关系

Community Research of Epidemiology (CORE) Pub Date : 2021-06-26 DOI:10.24252/COREJOURNAL.V1I2.17430

Dian Dwiana Maydinar, Buyung Keraman, Eti Listati, Sani Sahhuri

{"title":"Melati和Seruni RSUD住院病房护士工作动机与绩效的关系","authors":"Dian Dwiana Maydinar, Buyung Keraman, Eti Listati, Sani Sahhuri","doi":"10.24252/COREJOURNAL.V1I2.17430","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawabnya. Kinerja yang baik dapat dicapai dengan meningkatkan motivasi kerja. Semakin tinggi motivasi kerja seseorang maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat I nap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu . Rumusa n masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. poplasi penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu yang berjumlah 43 oraang perawat.. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat dengan Uji Rank Spearmen Hasil penelitian ini adalah berdasarkan Uji Rank Spearmen didapat nilai significancy (sig) sebesar 0, 220 dengan p-value=0,156 . Karena nilai p >0,05, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa t idak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu . Saran yang dapat diberikan kepada RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu, diharapakan dapat terus menjaga dan meningkatkan kinerja dalam lingkungan organisasi dan memberikan perhatian lebih kepada perawat yang ada sehingga perawat lebih termotivasi untuk menampilkan kinerja yang lebih baik","PeriodicalId":309102,"journal":{"name":"Community Research of Epidemiology (CORE)","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-06-26","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"Relationship between work motivation with nurses performance at Inpatient ward of Melati and Seruni RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu\",\"authors\":\"Dian Dwiana Maydinar, Buyung Keraman, Eti Listati, Sani Sahhuri\",\"doi\":\"10.24252/COREJOURNAL.V1I2.17430\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawabnya. Kinerja yang baik dapat dicapai dengan meningkatkan motivasi kerja. Semakin tinggi motivasi kerja seseorang maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat I nap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu . Rumusa n masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. poplasi penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu yang berjumlah 43 oraang perawat.. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat dengan Uji Rank Spearmen Hasil penelitian ini adalah berdasarkan Uji Rank Spearmen didapat nilai significancy (sig) sebesar 0, 220 dengan p-value=0,156 . Karena nilai p >0,05, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa t idak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu . Saran yang dapat diberikan kepada RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu, diharapakan dapat terus menjaga dan meningkatkan kinerja dalam lingkungan organisasi dan memberikan perhatian lebih kepada perawat yang ada sehingga perawat lebih termotivasi untuk menampilkan kinerja yang lebih baik\",\"PeriodicalId\":309102,\"journal\":{\"name\":\"Community Research of Epidemiology (CORE)\",\"volume\":null,\"pages\":null},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-06-26\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Community Research of Epidemiology (CORE)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24252/COREJOURNAL.V1I2.17430\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Community Research of Epidemiology (CORE)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24252/COREJOURNAL.V1I2.17430","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

表现是一个人或一群人在一个组织中根据其权力和责任所完成的工作。良好的绩效可以通过提高工作动力来实现。一个人的工作动机越高，表现就越好。本研究的目的是了解茉莉花i.s病房的工作动机与护士绩效之间的关系。Rumusa和这项研究的问题是，在jasmine和Seruni博士的房间里是否存在职业动机和护士表现的关系。本研究旨在探讨茉莉和Seruni RSUD Dr. Yunus Bengkulu中护士动机与表现的关系。本研究采用交叉设计进行研究设计。本研究的重点是，茉莉住院病房和Seruni RSUD博士jonah Bengkulu有43名护士。用univariat和bivariat进行的数据分析技术与Rank Spearmen测试的结果是基于该研究的结果，即Rank Spearmen测试以0、220的p-value=0 156获得意味价值。由于p > 0.05的价值，可以得出结论，茉莉花住院护士和Seruni medico nansud Dr. Yunus Bengkulu之间的工作动机与护士表现之间没有显著的联系。本小组建议，约拿·班古鲁(Yunus Bengkulu)将继续在组织环境中保持和提高绩效，并给予现有护士更多的关注，从而激励护士表现得更好

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Relationship between work motivation with nurses performance at Inpatient ward of Melati and Seruni RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawabnya. Kinerja yang baik dapat dicapai dengan meningkatkan motivasi kerja. Semakin tinggi motivasi kerja seseorang maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat I nap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu . Rumusa n masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. poplasi penelitian ini adalah seluruh perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu yang berjumlah 43 oraang perawat.. Teknik analisis data dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat dengan Uji Rank Spearmen Hasil penelitian ini adalah berdasarkan Uji Rank Spearmen didapat nilai significancy (sig) sebesar 0, 220 dengan p-value=0,156 . Karena nilai p >0,05, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa t idak ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Melati dan Seruni RSUD Dr.M.Yunus Bengkulu . Saran yang dapat diberikan kepada RSUD Dr. M.Yunus Bengkulu, diharapakan dapat terus menjaga dan meningkatkan kinerja dalam lingkungan organisasi dan memberikan perhatian lebih kepada perawat yang ada sehingga perawat lebih termotivasi untuk menampilkan kinerja yang lebih baik

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Community Research of Epidemiology (CORE)

自引率

0.00%

发文量