评估2000-2019年Acceder计划的结果和影响。由社会组织管理的积极的罗姆人就业政策。

Mirian Fernández Ibáñez, Anabel Suso Araico, Ángela García Martínez, Luis Miguel Morales Caballero, Arantza Fernández Espiñeira
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摘要

“Acceder”是吉普赛秘书处基金会的就业方案;一种针对弱势和就业能力低的罗姆人进入劳动力市场的干预模式,对每个人和劳动力市场作出非常适合的反应。在实施20年后,一项评估显示了该方案的广泛覆盖面及其对罗姆人社区的影响;它如何帮助改善罗姆人的生活;重新评价培训的作用;促进罗姆妇女进步的变革;它也是反对歧视和反罗姆主义的良药,有助于打破偏见,提高对罗姆社区的认识,并提高对其公民权利的认识。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Evaluación de resultados e impacto del Programa Acceder 2000-2019. Políticas activas de empleo para población gitana gestionadas por una organización social.
«Acceder» es el programa de empleo de Fundación Secretariado Gitano; un modelo de intervención para la inserción laboral de personas gitanas en situación de vulnerabilidad y baja empleabilidad, con respuestas muy adaptadas a cada persona y al mercado laboral. Tras 20 años de vigencia, una evaluación muestra la amplia cobertura del Programa y su impacto en la comunidad gitana; cómo ha contribuido a mejorar la vida de las personas gitanas; a revalorizar el papel de la formación; a catalizar cambios para el avance de las mujeres gitanas; también ha sido un buen antídoto contra la discriminación y el antigitanismo, contribuyendo a derribar prejuicios, a promover el conocimiento de la comunidad gitana y a crear conciencia sobre sus derechos de ciudadanía.  
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