厄瓜多尔金融部门的性别多样性和绩效

Edisson Coba, Jaime Díaz- Córdova, Geovany Carrion-Gavilanes, Daniela Chango-Casanova
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摘要

历史上,金融部门的特点是由男性管理。在过去的十年中,女性的财务表现有所改善,但在过去的十年中,女性的财务表现有所改善。本研究的目的是评估厄瓜多尔第一类储蓄和信贷合作社的社会经济状况。采用三个指标衡量性别多样性:女性百分比、布劳指数和香农指数;变量收益率用ROA、ROE和债务比率来衡量;通过计量经济学模型进行关联。在本研究中,我们分析了银行和合作社的性别多样性。性别多样性影响ROA,但不影响ROE或债务。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
La diversidad de género y el rendimiento en el sector financiero ecuatoriano
El sector financiero se ha caracterizado históricamente por ser administrado por hombres. Para analizar si esta realidad persiste el presente trabajo tuvo por objetivo medir la diversidad de género y determinar el impacto en el rendimiento financiero. Se tomó una muestra de 31 cooperativas de ahorro y crédito del segmento I y también los 24 bancos privados del Ecuador. La diversidad de género se midió con tres indicadores: porcentaje de mujeres, Índice de BLAU y Shannon; y la variable rendimiento fue medida con el ROA y ROE y ratio de endeudamiento; que se relacionaron mediante modelos econométricos. Los resultados demuestran que las cooperativas tienen mayor diversidad de género que los bancos. Y la diversidad de género si incide en el ROA pero no en el ROE ni endeudamiento.
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