Sugih Hartini, Justine Tanuwijaya
{"title":"Pengaruh Workplace Flexibility dan Career Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Kantor Kementerian Agama","authors":"Sugih Hartini, Justine Tanuwijaya","doi":"10.26877/ep.v7i2.13548","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian tentang pengaruh fleksibilitas tempat kerja dan stress kerja terhadap kepuasan karir yang dimoderasi oleh goal-orientation serta kepuasan kerja dan organization based self esteem terhadap organizational citizenship behaviour. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 80 responden yang merupakan pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Se Provinsi Kepulauan Riau. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SEM-PLS. dengan adanya system ini dapat mengetahui carrer satification terhadap OBSE pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Kota Se Provinsi Kepualauan Riau dan dalam penelitian ini dapat menghasilkan penelitian yang menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan dari career satisfaction dan obse serta pengaruh hubungan yang signifikan antara OBSE terhadap OCB..Kata Kunci: Workplace Fflexibility, Career Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour","PeriodicalId":283509,"journal":{"name":"Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi","volume":"68 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.26877/ep.v7i2.13548","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0

摘要

本研究旨在测试工作场所和工作压力对目标导向、工作满意度和工作满意度对公民行为管理管理的影响。本研究采用定量方法采用问卷调查。接受问卷的80名受访者是廖内部宗教事务部的官员。数据分析是用森-拜托进行的。随着这一系统可以知道工作satification县与宗教事务部办公室对OBSE Se廖Kepualauan省份和城市在这项研究中产生的研究表明,积极的关系和重要的职业satisfaction OBSE OBSE之间的重要关系,以及影响OCB。关键词:Workplace Fflexibility职业satisfaction, Organizational Citizenship行为
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Pengaruh Workplace Flexibility dan Career Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Kantor Kementerian Agama
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian tentang pengaruh fleksibilitas tempat kerja dan stress kerja terhadap kepuasan karir yang dimoderasi oleh goal-orientation serta kepuasan kerja dan organization based self esteem terhadap organizational citizenship behaviour. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 80 responden yang merupakan pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Se Provinsi Kepulauan Riau. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SEM-PLS. dengan adanya system ini dapat mengetahui carrer satification terhadap OBSE pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Kota Se Provinsi Kepualauan Riau dan dalam penelitian ini dapat menghasilkan penelitian yang menunjukkan bahwa adanya hubungan yang positif dan signifikan dari career satisfaction dan obse serta pengaruh hubungan yang signifikan antara OBSE terhadap OCB..Kata Kunci: Workplace Fflexibility, Career Satisfaction, Organizational Citizenship Behaviour
求助全文
通过发布文献求助,成功后即可免费获取论文全文。 去求助
来源期刊
自引率
0.00%
发文量
0
×
引用
GB/T 7714-2015
复制
MLA
复制
APA
复制
导出至
BibTeX EndNote RefMan NoteFirst NoteExpress
×
提示
您的信息不完整,为了账户安全,请先补充。
现在去补充
×
提示
您因"违规操作"
具体请查看互助需知
我知道了
×
提示
确定
请完成安全验证×
copy
已复制链接
快去分享给好友吧!
我知道了
右上角分享
点击右上角分享
0
联系我们:info@booksci.cn Book学术提供免费学术资源搜索服务,方便国内外学者检索中英文文献。致力于提供最便捷和优质的服务体验。 Copyright © 2023 布克学术 All rights reserved.
京ICP备2023020795号-1
ghs 京公网安备 11010802042870号
Book学术文献互助
Book学术文献互助群
群 号:481959085
Book学术官方微信