Dévoiler la barrière de la discrimination ethnoraciale à l’embauche à Québec par un testing intersectionnel

La methode du testing permet d’etudier la discrimination a l’embauche avec precision. Suivant l’etude ayant decrit l’existence de ce phenomene a Montreal, nous avons concu un dispositif intersectionnel pour analyser la situation a Quebec, en se focalisant sur les effets combines de l’ethnicite et du sexe des trois principales minorites racisees dans leur acces aux emplois en administration et en informatique. Les resultats de l’enquete ont montre que le phenomene est d’une ampleur equivalente entre les villes. Alors que le genre feminin attenue la discrimination, l’analyse revele une hierarchie ethnogenree et d’importantes variations entre les minorites.