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摘要
煤矿通常被认为是缺乏创新的企业,其主要生产力是动员起来的工人群众。但现实与此相去甚远。这是一个创新至关重要的行业,因为每个油田都有自己的特点。因此,它们产生了独特的技术过程。因此,获取知识对于煤矿公司建立合适的生产工具至关重要。随着时间的推移,煤矿公司试图使这种做法合理化,以获取和管理技术知识。在1854年至1940年间,houilleres de Montrambert和de la beraudiere根据他们的经验制定了一项战略,考虑到这一实践的不同阶段:获取、传播和适应技术知识。
Entre acquisition, transmission et tentatives d’adaptation des savoirs techniques : la stratégie des Houillères de Montrambert et de la Béraudière (1854-1940)
Les charbonnages sont bien souvent vus comme des entreprises peu innovantes dont la principale force de production est constituée par les masses ouvrières mobilisées. Or la réalité est à mille lieues de cela. Il s’agit d’une industrie dans laquelle l’innovation est centrale car chaque gisement possède ses propres particularités. Celles-ci engendrent donc des procédés techniques uniques. Ainsi, l’acquisition des savoirs est essentielle pour une houillère afin de mettre en place un outil de production adapté. Au fil du temps, les charbonnages tentent de rationaliser cette pratique destinée à acquérir et à gérer les savoirs techniques. Entre 1854 et 1940, les houillères de Montrambert et de la Béraudière construisent au fil de leur expérience une stratégie prenant en compte les différentes étapes de cette pratique : acquisition, transmission et adaptations des savoirs techniques.