Développer un inventaire des méta-valeurs individuelles

Dans un contexte marque par une plus grande reflexivite du travail, l’alignement des valeurs individuelles et organisationnelles est un enjeu fondamental pour la gestion des ressources humaines. Cependant, la definition meme du concept « valeur » varie grandement selon les auteurs et les disciplines et de nombreux instruments ont ete crees pour mesurer les valeurs. L’objet de ce travail est de parvenir a une clarification du concept « valeur » et de proposer un inventaire des valeurs individuelles qui reduit les biais de fiabilite, d’efficacite et de controle generalement constates dans les differentes echelles. Une methode en quatre etapes pour creer de meilleures definitions conceptuelles dans les champs du comportement organisationnel et des sciences sociales est utilisee. La definition obtenue est ensuite mobilisee au travers de sept etapes rigoureusement detaillees pour proposer un nouvel inventaire compose de 63 meta-valeurs individuelles reparties en 8 categories : l’inventaire des meta-valeurs individuelles (IMVI).