为了终身学习

Karin Dollhausen, Timm C. Feld
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摘要

当职业扩张工具长期以来通过训练法律来表现的合作伙伴关系,并如今更多地专注于终身学习。然而,在继续深继续发展的机构中,有许多人们倾向于达成合作关系,而这些合作关系正从积极的竞争关系转移到合作机构中去。我们达成合作问题的机制需要更多的研究成果:什么增加合作价值?达成一致的方式是如何达成一致,让这些人有机会持续参与?合作倾向如何改变?警察局Dollhausen凯琳是高级Researcher博士和方案主管合作»和«竞争在德国学院成人教育().Timm C. Feld博士在与sif合作的马尔博尔大学事务处担任研究员。联系人:dollhausen@die-bonn.de;timm创作.每一个小时几百欧元。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Für lebenslanges Lernen kooperieren
Weiterbildungseinrichtungen stehen seit jeher unter einem Kooperationspostulat, das sich zunächst in den Weiterbildungsgesetzen manifestiert hat und inzwischen stärker auf das Lebenslange Lernen hin ausgerichtet wurde. In der Praxis der Weiterbildungseinrichtungen gibt es indes zahlreiche Vorbehalte gegen Kooperationen, die sich nicht zuletzt aus unerwünschten Konkurrenzkonstellationen speisen, in die kooperierende Einrichtungen geraten. Um Modelle für eine verbesserte Steuerung der Einrichtungen in Kooperationsfragen zu entwickeln, bedarf es noch weiterer Forschung: Welchen Mehrwert schaffen Kooperationen? Wie können Kooperationen so gestaltet werden, dass sie nachhaltige Mitwirkung ermöglichen? Wie verändern Kooperationen Einrichtungen? PD Dr. Karin Dollhausen ist Senior Researcher und Leiterin des Programms »Kooperation und Konkurrenz« am Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE). Dr. Timm C. Feld ist wissenschaftlicher Mitarbeiter auf einer Kooperationsstelle der Philipps-Universität Marburg mit dem DIE. Kontakt: dollhausen@die-bonn.de; timm.feld@ staff.uni-marburg.de Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
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