组织美德和组织内领导成员交换对工作场所不文明行为和情感承诺的影响——以责任心的调节作用为中心

Management & Information Systems Review Pub Date : 2018-09-01 DOI:10.29214/damis.2018.37.3.003

Jeon, Hye-Rin, 문태원, 고성훈

{"title":"组织美德和组织内领导成员交换对工作场所不文明行为和情感承诺的影响——以责任心的调节作用为中心","authors":"Jeon, Hye-Rin, 문태원, 고성훈","doi":"10.29214/damis.2018.37.3.003","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"본 연구의 목적은 첫째, 조직 내 무례함(Workplace-incivility)을 감소시키는 방안으로 조직 미덕(Virtue), 상사 구성원 관계(Leader Member Exchange)가 조직 내 무례함에 부(-)의 영향을 미치게 될지 실증하는 것이고, 둘째 조직 내 무례함이 정서적 몰입에 어떠한 영향을 미치게 될지 검증하는 것이다. 셋째, 성실성이 ...","PeriodicalId":447140,"journal":{"name":"Management & Information Systems Review","volume":"190 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2018-09-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"The Effects of Organizational Virtues and leader member exchange within Organization on Workplace-Incivility and Affective Commitment － Focusing on the moderation effect of Conscientiousness －\",\"authors\":\"Jeon, Hye-Rin, 문태원, 고성훈\",\"doi\":\"10.29214/damis.2018.37.3.003\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"본 연구의 목적은 첫째, 조직 내 무례함(Workplace-incivility)을 감소시키는 방안으로 조직 미덕(Virtue), 상사 구성원 관계(Leader Member Exchange)가 조직 내 무례함에 부(-)의 영향을 미치게 될지 실증하는 것이고, 둘째 조직 내 무례함이 정서적 몰입에 어떠한 영향을 미치게 될지 검증하는 것이다. 셋째, 성실성이 ...\",\"PeriodicalId\":447140,\"journal\":{\"name\":\"Management & Information Systems Review\",\"volume\":\"190 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2018-09-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Management & Information Systems Review\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.29214/damis.2018.37.3.003\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Management & Information Systems Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.29214/damis.2018.37.3.003","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

The Effects of Organizational Virtues and leader member exchange within Organization on Workplace-Incivility and Affective Commitment － Focusing on the moderation effect of Conscientiousness －

본 연구의 목적은 첫째, 조직 내 무례함(Workplace-incivility)을 감소시키는 방안으로 조직 미덕(Virtue), 상사 구성원 관계(Leader Member Exchange)가 조직 내 무례함에 부(-)의 영향을 미치게 될지 실증하는 것이고, 둘째 조직 내 무례함이 정서적 몰입에 어떠한 영향을 미치게 될지 검증하는 것이다. 셋째, 성실성이 ...

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Management & Information Systems Review

自引率

0.00%

发文量