{"title":"在大流行期间，人力资源数字化及其对促进高等教育可持续发展需求的影响:对伊玛目穆罕默德·伊本·沙特伊斯兰大学女学生的应用研究","authors":"محمد منصور أحمد","doi":"10.21608/MFES.2021.82098.1118","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من وجهة نظر القيادات الأکاديمية ، والکشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ) , ووضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة أداة لها طبقت على (134) قائدآ أکاديميا ، وتوصلت الدراسة إلى أن من أهم المعوقات: ضعف دور القيادة في توعية الطلاب باحتياجات سوق العمل وضعف دور القيادات الأکاديمية في تشجيع الأساتذة للمشارکة في المشروعات البحثية وضعف تنسيق القيادات الأکاديمية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، کما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ), وفي ضوء نتائج الدراسة تم وضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.","PeriodicalId":378409,"journal":{"name":"مجلة اقتصاديات المال والأعمال","volume":"77 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-07-27","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"رقمنة الموارد البشرية وأثرها على تعزيز متطلبات التنمية المستدامة بالتعليم العالي في ظل جائحة كورونا:, دراسة تطبيقية على طالبات جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية\",\"authors\":\"محمد منصور أحمد\",\"doi\":\"10.21608/MFES.2021.82098.1118\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من وجهة نظر القيادات الأکاديمية ، والکشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ) , ووضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة أداة لها طبقت على (134) قائدآ أکاديميا ، وتوصلت الدراسة إلى أن من أهم المعوقات: ضعف دور القيادة في توعية الطلاب باحتياجات سوق العمل وضعف دور القيادات الأکاديمية في تشجيع الأساتذة للمشارکة في المشروعات البحثية وضعف تنسيق القيادات الأکاديمية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، کما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ), وفي ضوء نتائج الدراسة تم وضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.\",\"PeriodicalId\":378409,\"journal\":{\"name\":\"مجلة اقتصاديات المال والأعمال\",\"volume\":\"77 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-07-27\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"مجلة اقتصاديات المال والأعمال\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.21608/MFES.2021.82098.1118\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة اقتصاديات المال والأعمال","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.21608/MFES.2021.82098.1118","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
رقمنة الموارد البشرية وأثرها على تعزيز متطلبات التنمية المستدامة بالتعليم العالي في ظل جائحة كورونا:, دراسة تطبيقية على طالبات جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من وجهة نظر القيادات الأکاديمية ، والکشف عن الفروق بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ) , ووضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واعتمدت على الاستبانة أداة لها طبقت على (134) قائدآ أکاديميا ، وتوصلت الدراسة إلى أن من أهم المعوقات: ضعف دور القيادة في توعية الطلاب باحتياجات سوق العمل وضعف دور القيادات الأکاديمية في تشجيع الأساتذة للمشارکة في المشروعات البحثية وضعف تنسيق القيادات الأکاديمية مع مؤسسات سوق العمل لتدريب وتأهيل طلبتها في مواقع العمل، کما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابة أفراد العينة حول آرائهم في واقع دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تعزي لمتغير( الرتبة الأکاديمية , التخصص, سنوات الخبرة ), وفي ضوء نتائج الدراسة تم وضع تصور مقترح لتفعيل دور القيادات الأکاديمية في تنمية الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
