Flexibilidad horaria, horas reales trabajadas y productividad laboral en el sur de Europa

IF 0.1 Q4 SOCIOLOGY

Revista Internacional de Organizaciones Pub Date : 2021-04-12 DOI:10.17345/RIO25-26.151-177

Francisco Alberto Vallejo Peña, Sandro Giachi

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Abstract

La sociologia ha estudiado durante mucho tiempo la existencia de diversos modelos institucionales entre las areas geograficas de Europa en terminos de orga- nizacion del trabajo. Sobre esta base, proponemos comparar la situacion de cuatro paises representativos del sur de Europa (Espana, Italia, Grecia y Portugal) con la del resto del continente, centrandonos en el numero de horas trabajadas y la flexibilidad horaria como parte de su modelo institucional de organizacion de la economia, asi como su relacion con los niveles de productividad laboral. Para ello, se han empleado indicadores de las oleadas de 2010 y 2015 de la Encuesta Europea sobre las Condi- ciones de Trabajo (EWCS, por sus siglas en ingles), que incluyen el numero de horas trabajadas, la flexibilidad en las horas de entrada y salida y la tendencia a trabajar el mismo numero de horas cada dia. Tras comparar promedios en ambas oleadas y aplicar regresiones lineales, se ha llegado a las siguientes conclusiones: la aplicacion de formulas de flexibilidad horaria en Europa se asocia a altos niveles de productividad; y los paises del sur, aunque dedican muchas horas al trabajo, son menos productivos y muestran una escasa flexibilidad horaria.

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长期以来，社会学一直在研究欧洲各地理区域在工作组织方面存在的各种制度模式。在此基础上,实现的比较情况四个具有代表性的南欧国家(西班牙、意大利、希腊和葡萄牙)与其他大陆,centrandonos数量的工作时数和时间的灵活性,其机构组织模式的一部分,就是经济与劳动生产率水平的关系。为此,任何已有的各项指标调查2010年和2015年欧洲Condi——工作办公室(EWCS份),其中包括数量的工作时数、输入和输出时的灵活性和每天上班时候同一数量的趋势。通过比较两波浪潮的平均值并应用线性回归，得出以下结论:在欧洲，弹性工作时间公式的应用与高生产率水平有关;南方国家虽然工作时间长，但生产率较低，工作时间灵活性较低。

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