YÖNETİCİLERİN LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN ÇALIŞANLARIN MOTİVASYONUNA ETKİSİ VE BİR UYGULAMA EFFECTS OF LEADERSHIP TRAITS OF DIRECTORS ON EMPLOYEES’ MOTIVATION AND AN APPLICATION

Abstract

Calisanlar fiziksel ihtiyaclarinin yaninda bireysel gereksinimlerini karsilamak zorundadirlar. Motivasyon, bir isletmenin basari veya basarisizligini belirleyecek kadar onemlidir. Motive olmamis veya dogru motive edilmemis calisanlar isletmeler acisindan tatmin edici sonuclar vermemekte olup bu nedenle, yoneticilerin calisanlari motive etmeleri hayati onem arz etmektedir. Bu calismanin amaci yoneticilerin liderlik ozelliklerinin calisanlarin motivasyonuna etkilerinin belirlenmesidir. Arastirma kapsaminda veriler Turkiye’de bilisim alaninda faaliyet gosteren Koc Sistem Bilgi ve Iletisim Hizmetleri A.Ş sirketi calisanlarindan anket yontemi ile toplanmistir. Sonuc olarak liderlik davranisi olcek alt boyutlariyla motivasyon olcek alt boyutlarinin pozitif yonde korelasyon gostermistir. Liderligin motivasyonu pozitif yonde etkiledigi, liderlik davranisi olcek puani arttikca motivasyonun da arttigi gorulmustur. Bu kapsamda calismanin ilk bolumde yonetim, yonetici kavrami, onemi, yoneticinin temel liderlik ilkeleri aciklanmistir. Ikinci bolumde lider ve yonetici arasindaki farklar degerlendirilmistir. Ucuncu bolumde motivasyon kavrami, onemi, temel kavramlar ele alinarak aciklanmistir. Dorduncu bolumde motivasyonun iliskili oldugu temel kavramlar, motivasyon surecleri ve araclari belirtilmistir. Besinci bolumde arastirmanin amaci, evreni ve orneklemi, verilerin toplanmasi, analizi ve bulgulari yer almaktadir. Arastirmanin sonuc bolumunde ise arastirma bulgulari derlenecek olup bu alanda ilgilenecekler icin oneriler yer almaktadir.