{"title":"Aналіз основних проблем функціонування державної програми працевлаштування безробітних випускників","authors":"Йогараджа Нантагопан, Рамакрішнан Вівек","doi":"10.25128/2520-6230.21.4.11","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Впродовж останніх років, після завершення президентських виборів у Шрі-Ланці, уряд дав передвиборну обіцянку працевлаштувати понад 50 000 випускників, яким була обіцяна робота. Проте, незважаючи на те, що ці зусилля заслуговують на похвалу, зіткнулися з багатьма проблемами з боку випускників через неякісне прийняття управлінських рішень у державному секторі, особливо серед політиків. Що стосується процесу призначення випускників в уряд, то випускники спочатку призначаються до відділень секретаріату, а потім наймаються на посади в уряді. Пропоновані посади не відповідають кваліфікаційному рівню претендентів, були запропоновані без відповідної співбесіди чи бесіди з кандидатом. Таким чином, пропозиції щодо подас, запропонованих урядом випускникам спричинили появу кількох практичних проблем, пов’язаних із перспективами подальшого кар'єрного росту випускників. Вибірка для дослідження складається з 20 випускників, які отримали нову державну роботу на Шрі-Ланці. У дослідженні були використані якісні методи: аналіз тексту, резюме та аналіз теми, що дозволило досліднику отримати більш повне уявлення про відповіді. Проведенне дослідження дало змогу виявими проблеми та отримати відповіді на запитання щодо перспектив подальшого карєрного росту випускників; відсутності професійного бачення, невідповідності навичок і незадоволеність отриманими посадами. Таким чином, дослідження практично сприяло ухваленню державними політиками відповідної системи та стратегій у державній програмі набору безробітних випускників.","PeriodicalId":55832,"journal":{"name":"Social Work and Education","volume":"92 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-01-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Social Work and Education","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.25128/2520-6230.21.4.11","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
引用次数: 0
Abstract
Впродовж останніх років, після завершення президентських виборів у Шрі-Ланці, уряд дав передвиборну обіцянку працевлаштувати понад 50 000 випускників, яким була обіцяна робота. Проте, незважаючи на те, що ці зусилля заслуговують на похвалу, зіткнулися з багатьма проблемами з боку випускників через неякісне прийняття управлінських рішень у державному секторі, особливо серед політиків. Що стосується процесу призначення випускників в уряд, то випускники спочатку призначаються до відділень секретаріату, а потім наймаються на посади в уряді. Пропоновані посади не відповідають кваліфікаційному рівню претендентів, були запропоновані без відповідної співбесіди чи бесіди з кандидатом. Таким чином, пропозиції щодо подас, запропонованих урядом випускникам спричинили появу кількох практичних проблем, пов’язаних із перспективами подальшого кар'єрного росту випускників. Вибірка для дослідження складається з 20 випускників, які отримали нову державну роботу на Шрі-Ланці. У дослідженні були використані якісні методи: аналіз тексту, резюме та аналіз теми, що дозволило досліднику отримати більш повне уявлення про відповіді. Проведенне дослідження дало змогу виявими проблеми та отримати відповіді на запитання щодо перспектив подальшого карєрного росту випускників; відсутності професійного бачення, невідповідності навичок і незадоволеність отриманими посадами. Таким чином, дослідження практично сприяло ухваленню державними політиками відповідної системи та стратегій у державній програмі набору безробітних випускників.