PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA (Pada Karyawan dan Karyawati di PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Unit Panjalu Cabang Ciamis)

Exchall: Economic Challenge Pub Date : 2021-01-08 DOI:10.47685/EXCHALL.V2I1.99

Agus Peni Jaelani

{"title":"PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA (Pada Karyawan dan Karyawati di PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Unit Panjalu Cabang Ciamis)","authors":"Agus Peni Jaelani","doi":"10.47685/EXCHALL.V2I1.99","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Fungsi pemeliharaan sumber daya manusia dalam perusahaan adalah semacam nilai tambah yang diberikan kepada sumber daya manusia dalam pemeliharaan fisik, jiwa dan raganya. Fungsi pemeliharaan ini dapat memacu sumber daya manusia untuk bekerja tekun, giat, baik dan menguntungkan perusahaan. Salah satu pemeliharaan sumber daya manusia yang wajib dilaksanakan oleh setiap perusahaan untuk melindungi sumber daya manusianya dari kenyaman bekerja lingkungan kerja maupun kebijakan, jenjang karir yang jelas dan risiko terjadinya kecelakaan di tempat kerja yaitu Kompensasi Non Finansial yang berbentuk Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) karyawan dan karyawati . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja pada karyawan dan karyawati di PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Unit Panjalu Cabang Ciamis. Objek yang diteliti adalah Karyawan dan Karyawati PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Unit Panjalu Cabang Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi, kuesioner dan studi pustaka. \n \nKata kunci : Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, karyawan, Karyawati, BRI","PeriodicalId":12165,"journal":{"name":"Exchall: Economic Challenge","volume":"56 1","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-01-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Exchall: Economic Challenge","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47685/EXCHALL.V2I1.99","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Fungsi pemeliharaan sumber daya manusia dalam perusahaan adalah semacam nilai tambah yang diberikan kepada sumber daya manusia dalam pemeliharaan fisik, jiwa dan raganya. Fungsi pemeliharaan ini dapat memacu sumber daya manusia untuk bekerja tekun, giat, baik dan menguntungkan perusahaan. Salah satu pemeliharaan sumber daya manusia yang wajib dilaksanakan oleh setiap perusahaan untuk melindungi sumber daya manusianya dari kenyaman bekerja lingkungan kerja maupun kebijakan, jenjang karir yang jelas dan risiko terjadinya kecelakaan di tempat kerja yaitu Kompensasi Non Finansial yang berbentuk Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) karyawan dan karyawati . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja pada karyawan dan karyawati di PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Unit Panjalu Cabang Ciamis. Objek yang diteliti adalah Karyawan dan Karyawati PT. Bank Rakyat Indonesia, Tbk Unit Panjalu Cabang Ciamis. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi, kuesioner dan studi pustaka. Kata kunci : Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, karyawan, Karyawati, BRI

查看原文本刊更多论文

非金融补偿对工作动机的影响(印尼人民银行PT. Indonesia isbk单元Panjalu branch)

企业内部的人力资源维持功能是对人力资源在物理、精神和身体照顾方面的一种附加价值。这种维护功能可以激励人力资源，使企业勤奋、勤奋、盈利。维修之一的人力资源必须由每个公司都很舒服的保护需要人力工作政策,明确的职业和工作环境风险事故发生的职场即非型医疗保险的经济补偿和(K3)员工和员工的工作安全。本研究旨在探讨非金融补偿对印尼人民银行员工和员工激励的影响。该研究对象是PT. Indonesia people Bank的员工和员工，Tbk group Panjalu Ciamis分行。所使用的研究方法是简单的线性回归分析。通过观察、问卷调查和文献研究获得的数据收集。关键词:非金融薪酬、工作动机、员工、工作人员、BRI

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Exchall: Economic Challenge

自引率

0.00%

发文量